"Вибачте, але ваш вік": Чому так складно знайти роботу після 45 років
52-річна Ніна Афанасьєва не працює з січня 2016 року: в минулому грудні вона була змушена піти з театру "Балет Москва", де близько трьох років була адміністратором, помічником завідувача трупою театру. "Зараз я намагалася через фейсбук знайти схожу роботу, тому що сфера мистецтва, театр близькі моєму серцю і моєї душі; я це можу, я це розумію, я це вмію. Всю зиму я відправляла гігантську кількість резюме через сайти для пошуку роботи, але майже всюди були відмови, і основний мотив - вік. Ще в одному місці мені сказали, що причина - маленький стаж роботи, хоча це в общем-то не так, - розповідає Ніна. - Багато відкрито говорять, що не вважають за потрібне зустрічатися: "Вибачте , але ваш вік ... "". Вона каже, що зараз медикаментозно лікується від депресії: "Важко емоційно і психічно, тому що втрачається життя, яка була вся в роботі, і в такому віці, в общем-то, нічого крім роботи не залишається. Онуки не народилися, діти виросли, а на роботі виявляється, що ти нікому не потрібен ".
Мені на той момент було десь 53-54 роки, і мені сказали дослівно наступне: "Старих людей ми дуже поважаємо, але на роботу вас не візьмемо"
Іван Михайлов, 57 років
З 2013 року в Росії заборонено вказувати бажаний вік претендентів у вакансіях, але це не означає, що він зовсім не враховується. "За ТК РФ, дискримінація за віковим цензом заборонена, але у кожного роботодавця є свої внутрішні планки. В цьому одна з основних труднощів. Керівник навряд чи візьме дорослого кандидата в команду 20-25-річних, наприклад", - говорить Ксенія Авдей, керівник компанії "діалог", що надає послуги позаштатного HR і кар'єрні консультації.
"Віковий ценз існує, - погоджується 57-річний Іван Михайлов (Ім'я змінено на прохання героя. - Прим. Ред.), Фахівець з деревообробки та меблевого виробництва, багато років пропрацював у будівельній сфері. - Коли я шукав роботу, зателефонував у фірму, де була потрібна людина моєї спеціальності, з моїм досвідом - ця робота була навіть більш простий, ніж дозволяли мої знання і мій досвід. Мені на той момент було десь 53-54 роки, і мені сказали дослівно наступне: "Старих людей ми дуже поважаємо, але на роботу вас не візьмемо" ".
Незважаючи на те що роботодавці часто не готові пропонувати роботу кандидатам старше 45 років, розмови про неминучий підвищення пенсійного віку звучать все частіше. Поки підвищувати пенсійний вік російський уряд не планує - хоча дискусія на цю тему не припиняється. І ця перспектива все більш реальна: в травні Володимир Путін підписав закон, що припускає поетапне підвищення пенсійного віку держслужбовців. При цьому багато росіян не припиняють працювати і з настанням пенсійного віку.
Молодші співробітники роботу кидають ще менш охоче. Ірина Любакова, до звільнення кілька років займала посаду провідного економіста, каже, що хотіла б продовжувати працювати ще років п'ять. "У 47 років почала шукати нову роботу, пошук пов'язаний зі зміною місця проживання. Важко. І поки неуспішно, - розповідає Ірина. - Навіть не дивлячись на те, що у мене немає вищої освіти, сподівалася, що зацікавить мій досвід. За рік пошуку пройшла чимало співбесід - і при особистих зустрічах, і по телефону. і знаєте, повернутися працювати захотілося лише в пару місць.
Напевно, я занадто вимоглива в пошуку, але шукаю постійну, улюблену, цікаву роботу, тому ставлюся до цього відповідально. Було кілька разів: виходжу після співбесіди, думаю, ну все, схоже, знайшла своє місце - і мені сподобалося, і до мене запитань немає, підходжу. Але ... без зворотного зв'язку. Не знаю причини. Але по стійко сформованим думок інших, відсутність вищої освіти (будь-якого) і мій похилий вік переносять мою кандидатуру в самий хвіст списку. До речі, за час мого пошуку тільки один раз мені подзвонили сказати, що, на жаль, вибір зробили на користь іншого кандидата, і, як потім випадково з'ясувалося, мене в ту компанію не взяли виключно через вік ".
Дискримінація за віком не тільки російська проблема. Так, у Великобританії компанії не мають права відмовити кандидатам через вік, але упередження залишаються. При цьому роботодавці не завжди діють усвідомлено: менеджер, наприклад, може відмовити кандидату, побоюючись конкуренції з більш досвідченим співробітником, а HR-фахівці можуть підсвідомо віддавати перевагу своїм ровесникам. За даними минулорічного дослідження, в США працівники старшого віку отримують менше пропозицій про роботу, шукають нову роботу на кілька тижнів довше, ніж молоді співробітники, і частіше не можуть знайти нове місце після звільнення.
Фахівці відзначають, що в Росії ситуація для працівників старше 45 років в останні роки поступово поліпшується. "Якщо років десять-п'ятнадцять тому люди старше сорока не могли знайти роботу, то зараз затребувані люди п'ятдесяти років і старше, - вважає Марія Савіна, колишній начальник управління кадрів і забезпечення діяльності" Росимущества ", недавно змінила роботу. - Чому? Тому що роботодавці теж дорослішають в порівнянні з 1990-ми. Раніше вони були дуже молодими і з великими труднощами брали літніх людей на роботу. Зараз вони самі в основному стали постарше і розуміють, що працівник у віці теж має велику цінність ". Змінює ситуацію і демографічна яма 1990-х: прошарок молодих фахівців зменшується і роботодавці змушені звертати увагу на інші категорії працівників - в тому числі на людей більш старшого віку.
Онуки не народилися, діти виросли, а на роботі виявляється, що ти нікому не потрібен
Ніна Афанасьєва, 52 роки
Чому ж людям старшого віку так складно шукати роботу? З працівниками старше 45 років пов'язано безліч стереотипів: наприклад, дуже часто роботодавці вважають, що у старших співробітників може бути слабке здоров'я. Марія Савіна не згодна з такою позицією: "Думка про те, що люди у віці часто хворіють і не можуть працювати, неправильна: молода людина теж може захворіти". Крім того, роботодавці часто вважають, що співробітники старшого віку погано володіють технікою і освоюють нові технології повільніше, ніж молоді працівники - але це далеко не завжди так, і кожна ситуація індивідуальна.
Прийнято вважати, що працівники у віці менш гнучкі, ніж молоді, і на відміну від тих, хто тільки починає свій кар'єрний шлях, не готові переробляти на чистому ентузіазмі в ім'я компанії. Вважається, що до 30-35 років людина вже має відбутися як професіонал, тому роботодавці часто думають, що їм невигідно брати на роботу співробітника більш старшого віку: його неможливо довчити під себе і їм буде важче управляти, якщо його думка не буде співпадати з думкою керівника.
Ще одна характерна для Росії проблема - в багатьох сферах кар'єра працівників розвивається вертикально, а горизонтальне розвиток часто обмежене. Вважається, що працівник повинен досягти піку кар'єри до 35-40 років, а то, як буде розвиватися кар'єра в попередні пенсії 15-20 років, абсолютно не враховується.
"У більш старших працівників є ще одна проблема: вони часто не погоджуються на менш кваліфіковану роботу, - зазначає Марія Савіна. - Для них, наприклад, на відміну від молоді, важливо назва посади, їм потрібна статусність. Вони виросли в зовсім іншому світі, і їм буває складно перебудуватися ".
Уміння адаптуватися до нових обставин і нової ситуації на ринку праці - важлива риса, якої не вистачає багатьом працівникам віком. "Є на ринку праці унікальний досвід і професії, які" розкуповують "і в такому віці. Але з кожним роком багато професій відмирають: працівників замінюють технології, або на їх місце приходять молодші і швидко учні співробітники", - говорить Ксенія Авдей.
Співробітники у віці ще і найбільш вразлива група: будь-яка криза б'є по них насамперед. Саме так сталося з Іваном Михайловим: непроста економічна ситуація сильно торкнулася будівельну галузь, в якій він працював. "Це були залишки кризи 2008, 2012 року, коли будівельна галузь почала скорочуватися, - розповідає Іван. - Я десять років пропрацював, можна сказати, не за фахом (за освітою я інженер-технолог, що спеціалізується на технології деревообробки): пішов працювати в будівництво . Вийшло так, що я трохи відстав від своєї старої спеціальності - деревообробки та меблевого виробництва. я довгий час працював комерційним директором, займався пластиковими вікнами і став не зовсім будівельником, працював не зовсім за фахом - за імался продажами. Десять років - це багато з професійної точки зору, я втратив якусь кваліфікацію, а нові знання, які я придбав, стали на ринку менш затребуваними. При цьому в галузі все скорочувалася стрімкими темпами ".
Рівно о такій же причині розповідає і В'ячеслав Ковальов - 60-річний інженер-технолог швейного виробництва; за свою кар'єру він був заступником головного інженера швейної фабрики, директором швейної фабрики і директором з виробництва. З 2001 року він займався запуском з нуля швейних фабрик по виробництву чоловічих костюмів і працював вахтовим методом: в понеділок їхав на роботу в інше місто, а в п'ятницю повертався додому на вихідні.
Труднощі з пошуком роботи почалися в 2008-2009 роках, з настанням кризи. В'ячеслав каже, що йому кілька разів відмовляли через вік: "Це не говорилося, але це було зрозуміло. Після цього я знаходив роботу не завдяки резюме, яке я розміщував на спеціальних сайтах, а завдяки великим колом знайомих". Зараз В'ячеслав не працює. "У Москві швейних фабрик практично не залишилося, а у мене саме виробнича спеціалізація. При цьому я володію комп'ютером: вмію повністю вести на ньому розрахунки, працював в AutoCAD. Тобто я в цьому плані просунутий. Але ейчари цього не знають, вони не розуміють якісь питання, - каже В'ячеслав. - З січня я на заслуженої пенсії. я міг би працювати: наприклад, була пропозиція знову поїхати попрацювати в Козельськ. Але їздити мені щось не хочеться, я вирішив, що поки відпочину. я не то щоб шукаю роботу, але якщо якась пропозиція буде, то попрацював би - але в Москві. А в Москві дійсно складно знайти роботу - мені, у всякому разі, для мого рівня і для мого віку ".
За стійко сформованим думок, відсутність вищої освіти і мій похилий вік переносять мою кандидатуру в самий хвіст списку
Ірина Любакова, 48 років
Як же діяти людям старше 45 років, які шукають роботу? Фахівці радять їм постійно підтримувати ділові контакти і зв'язки і шукати роботу в першу чергу через знайомих - особливо тих, хто знає їх по роботі. Пошук роботи онлайн для них може виявитися менш ефективним: HR-фахівці можуть і не заглянути в резюме людини, побачивши його вік.
Є у працівників старшого покоління і незаперечні переваги - насамперед багатий досвід, про який кандидатам і слід в першу чергу розповідати роботодавцю. Досвід має велике значення для багатьох посад, в тому числі керівних. "Покоління 40-50-річних, до якого належу і я, не вміє себе" продавати ". Це головне, чого вони повинні навчитися і що добре вміє молодь. Вони повинні навчитися подавати себе, свої достоїнства і розповідати про них в резюме і при особистому спілкуванні ", - говорить Марія Савіна. Вона також радить працівникам регулярно підвищувати кваліфікацію і отримувати нові знання, щоб бути затребуваними в будь-якому віці.
Найчастіше працівники більш старшого віку вже володіють всіма характеристиками, необхідними для успішного пошуку роботи, - їм потрібно лише навчитися діяти так, щоб роботодавець звернув на це увагу.
"Зараз утворюється певна кількість робочих місць, які можуть зайняти саме дорослі люди: вони можуть мати свої переваги в плані відповідальності, стабільності, бажання виконувати рутинну роботу, - каже Ксенія Авдей. - Потрібно організовувати процес двостороннє: зводити роботодавця і таких кандидатів. Також необхідно розповідати кандидатам про можливість перекваліфікації на спеціальності, які дійсно будуть котируватися, а не для того, щоб отримати чергову корочку ".
Ксенія Авдей радить кандидатам старше 45 років в першу чергу розібратися з тим, що відбувається на ринку праці по їх спеціальності і як змінився процес пошуку роботи, а також набратися сил і терпіння: пошук роботи може зайняти багато часу. "Їм потрібно прийняти той факт що, можливо, доведеться" впасти "на посаді і грошах (але буває і навпаки, тут все залежить від загального резюме кандидата), - говорить Ксенія. - Особливо важливо знайти інформацію про сферах, з якими людина ніколи не стикався, але цілком впорався б з роботою там. Можна також подумати про зовсім інший профіль і не боятися цього. Скласти резюме на різні вакансії, які цікаві кандидату, вивчити інформацію про ефективне проходження співбесід (можливо, потренуватися з ким-небудь), написати опору водительности лист, щоб воно зацікавило, незважаючи на вік ". Крім того, вона радить активізувати всі знайомства і зв'язки для пошуку нового місця.
І все ж відповідальність лежить на тих, хто формує пропозицію. Серйозні зміни не настануть, поки роботодавці не позбудуться від упереджень і не зрозуміють, що відмовляти кандидату через вік - пересічний ейджизм, який гальмує не тільки розвиток компанії і суспільства, а й здатний ударити по всьому. Змінити ситуацію на ринку праці ситуацію цілком в наших силах - інакше і ми, і сьогоднішні роботодавці ризикуємо і самі в майбутньому виявитися її заручниками.
фотографії: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com