Як повернутися з фрілансу на офісну роботу і не зійти з розуму
текст: Анастасія Максимова
Життя складається по-різному. Наприклад, ось так: кілька років тому ви зібрали зі свого робочого столу в кабінеті квітка в горщику, кухоль і плюшевого бегемотика, кинули це все в коробку і, вибігши під проливний дощ, закричали: "Свобода!" Відчували себе в точності як Кейт Уінслет, коли вона стояла, розкинувши руки, на носі "Титаніка". Тепер же ви відчуваєте, як ваш корабель повільно, але неухильно опускається в крижані води втоми.
Після набитих гуль, перманентної вимотанності, роботи у вихідні вам пристрасно хочеться повернутися назад в офіс. Ви жадаєте знову пити каву з колегами по півгодини, вести "кондиціонерні війни", і вас не лякає навіть тимбилдинг-вечірка в вихідний день. Здається, що повернутися до офісній роботі не складе особливих труднощів, але несподівано ви стикаєтеся з проблемою: ледь потенційні роботодавці чують слово "фрілансер", їх бажання брати вас в штат згасає. Розбираємося, як повернутися в офіс з мінімальними втратами.
Готуйтеся до змін
Повернення до роботи за наймом вимагає такої ж ретельної підготовки, як і перехід на фріланс. "Це величезний, гігантський зсув. Адже, коли ви були фрілансером, єдиним вашим босом були ви самі, - каже Тереза Ріллі, віце-президент з операцій і стратегії в консультує компанії з найму персоналу Atrium Staffing. - При поверненні в корпоративну середу вам доведеться знову змусити себе вписатися в політику компанії, на яку ви збираєтеся працювати. А це може бути непросто ".
Згадайте ще раз, чому ви покинули вашу попередню роботу і яким чином вирішили працювати на себе. Якщо колись ви пішли з колишнього місця, тому що терпіти не можете, коли вами командують, то навряд чи, прийшовши на нову позицію, ви несподівано це полюбите. А більшість корпоративних структур все ж влаштовано ієрархічно. Відповідайте собі на питання: "Чого саме я хочу?" і "Чи дійсно я знову хочу працювати в офісі?". Згадайте, що, хоча тепер у вас будуть стабільний оклад і навіть оплачувану відпустку, вам доведеться витрачати час (і гроші, до речі) на проїзд, спілкуватися з колегами і підкорятися чужому графіком. Якщо це саме те, чого вам би хотілося, - вперед, на пошуки.
підключайте зв'язку
Уміння потрібним чином вибудовувати зв'язку і заводити корисні знайомства свого часу допомогло вам стати фрілансером і знайти перші замовлення. Так нехай же і тут воно послужить вам добру службу: один із способів вийти на повну ставку - зробити це через поточних клієнтів. "Один із принципів фрілансу полягає в тому, що робота орієнтована на результат, тоді як, якщо ви працюєте на на повну ставку, від вас очікують, що ви працюєте з повною самовіддачею і виконуєте стільки завдань, скільки необхідно для вашої посади", - говорить Кетрін Хокінз, співзасновниця і директор маркетингового агентства Eucalypt Media. Раніше Хокінз сама працювала на фрілансі, потім стала співробітницею сайту gimundo.com, а потім вони з чоловіком самі придбали його.
Хокінз рекомендує фрілансерам, які хочуть почати працювати на своїх клієнтів фул-тайм, доводити, що на них можна покластися. "Ще до того, як ви заговорите про перспективу влаштуватися до клієнта в штат, переконайтеся, що ви виконуєте всі завдання бездоганно, - говорить вона, - здаєте їх в строк і робите все, що від вас залежить, щоб полегшити роботу менеджера". Вам варто вийти з тіні, перестати бути просто функцією, і замість цього стати живою людиною, відкритою і готовою допомогти. Зрештою, якщо ви хочете стати частиною команди, ведіть себе так, ніби це вже сталося: цікавтеся здоров'ям колег, вітайте їх з днями народження та корпоративними святами. І, зрозуміло, стежте, чи не відкрилася у них вакансія.
просіть рекомендації
Те, що про вас говорять клієнти, будь то коментар на сайті або повноцінне рекомендаційний лист, - це одна з ваших найцінніших валют. На щастя, якщо ви деякий час попрацювали на фрілансі, клієнти у вас є, і, будемо сподіватися, вони задоволені вашою працею. Найкраще просити рекомендації по гарячих слідах, тобто коли проект тільки-тільки завершений, а не через півроку. Особливо охоче замовники підписують рекомендаційні листи, якщо проект був терміновим і складним, коли ви дійсно виручили їх. Наприклад, якщо замовник дзвонить вам о пів на другу ночі і благає здати проект вранці, ви маєте всі підстави попросити у нього позитивний відгук. Але і в разі просто добре виконаної роботи, якщо замовник дякує вам за працю, як би ненароком запитаєте, чи не оформить чи він свою подяку письмово.
Крім того, не забудьте попередити клієнта, що ви перебуваєте в пошуку роботи на повну ставку і запитайте, чи не буде він заперечувати, якщо у нього попросять рекомендації по телефону. Якщо клієнт говорить, що формальне рекомендаційний лист з підписом отримати складно (наприклад, через бюрократію), запропонуйте йому написати "від себе". В ідеалі в листі повинна бути зазначена виконана вами робота ( "перевела презентацію для відділу маркетингу", "оформила сайт" і т. Д.).
Працюйте над резюме
"Дизайнер на фрілансі: 2010-2016 рр." - ось як не повинно виглядати ваше резюме, якщо ви шукаєте роботу в штаті. Замість цього в ньому повинно бути зазначено кілька інших речей. По-перше, ваші проекти. Перерахуйте успішно здані проекти, починаючи з останнього або навіть поточного і закінчуючи найпершим, так само, як зробили б це в "звичайному" резюме. Якщо це була робота, яка пізніше "вийшла в світ", ви можете, погодивши із замовником, дати на неї посилання. Довгострокові проекти варто вказувати як окреме місце роботи з докладним описом завдань і демонстрацією результату.
"Дуже важливо дати зрозуміти потенційному роботодавцю, що, працюючи на фрілансі, ви не йшли з тієї сфери бізнесу або професії, в якій були раннє, - підкреслює Ганна Бенько, старший консультант практики" Фінансові інститути "рекрутингової компанії Hays. - Потенційний керівник повинен бачити , що ви тримаєте руку на пульсі: знаєте про останні новини індустрії, що не розгубили зв'язку, не забули програми. для цього, описуючи фріланс-досвід, вказуйте тільки відомості, які будуть актуальні для тієї вакансії, на яку ви претендуєте. Сд лайт особливий акцент на досвіді, який ви отримали, працюючи як найманий співробітник. Швидше за все, на інтерв'ю йтиметься саме про нього ".
Також можна вказати компанії, на які ви працювали. Називати їх варто тільки в тому випадку, якщо ваші клієнти згодні, щоб назви їх організацій були оприлюднені. Якщо немає, можете просто вказати, що працювали, наприклад, з міжнародним консалтинговим агентством.
Також у вашому резюме мають бути присутні цифри. Насправді це найважливіший пункт, хоча відомості для нього зібрати найскладніше. Що це може бути? Відсотки з продажів, кількість переглядів, лайки - що завгодно. Звичайно, бажано, щоб ці цифри можна було також підтвердити, але, на жаль, це не завжди можливо.
Готуйтеся до незручних питань
Отже, момент настав. Кого-то вразили ваші успіхи, і вас запросили на співбесіду. Те, чого бояться майже всі фрілансери, переступаючи поріг нового офісу і зустрічаючи мило усміхненого рекрутера, обов'язково трапиться. У вас неодмінно захочуть дізнатися про це: "Чому ви вирішили повернутися в офіс?" Здається, що на це питання немає правильної відповіді. У більшості випадків самозайнятість викликатиме у фахівця з персоналу недовіру. Ще більшу недовіру викличе бажання повернутися до офісної службі: до вас будуть ставитися не те як до шпигунові, не те як до дезертиру, який ще вчора грав за команду суперників.
Головний редактор газети "Робота для Вас", редактор порталу spb.rabota.ru, рекрутер Ігор Абрамов вважає, що здобувачеві заважає не стільки сама кар'єра фрілансера, скільки її крах: "Чому фрілансер вирішив змінити форму зайнятості? Що пішло не так? - відзначає він. - Колишній фрілансер, що йде в найманці, - сумна історія, тому що це, за великим рахунком, історія кар'єрних невдачі ".
Анна Бенько вважає, що бажання повернутися у великий бізнес - цілком раціональна мотивація: "Мені зрозумілі мотиви кандидата, який каже, що хоче стати частиною чогось більшого. Претендент може відповісти, що його приваблює можливість працювати над великим об'ємом завдань або з більшими клієнтами. Він може сказати, що хоче придбати новий досвід, знання методик і технологій і можливість відразу застосовувати їх на практиці - адже у фрілансі немає колег і керівників, які можуть навчити новому ".
"Якщо вас запитують, чому ви вирішили повернутися в офіс, скажіть, що знову хочете працювати в команді, - рекомендує Алла Брякіна, фахівець з персоналу. - Людина - соціальна істота, а у фрілансерів вельми обмежене коло спілкування. Ви завжди можете сказати, що повернення в офіс - це можливість налагодити нові зв'язки і знову працювати пліч-о-пліч з колегами ".
Інший непросте питання - чому в такому випадку ви колись пішли на фріланс? Не варто відповідати в дусі "захотілося свободи", просто тому, що це спричинить логічне продовження: "А зараз що, не хочеться?" Якщо вас ставить в тупик це питання, просто дайте відповідь, що ви побачили для себе нові перспективи розвитку.
Підкреслюйте свої плюси
Часто колишні фрілансери, приходячи на співбесіду, так нервують, що забувають згадати про свої достоїнства, які колись допомогли їм вибудувати власний бізнес. "Люди, які працювали на себе, володіють величезним досвідом, - стверджує Сем Нотлі з Alexander Mae Recruitment. - Вони працювали на безліч компаній, з різними людьми, системами і процесами. Вони знають, які з цих систем і процесів працювали, а які ні . Якщо дивитися під таким кутом, фрілансери мають величезну базою знань ".
Розкажіть, як добре у вас з тайм-менеджментом і самоорганізацією: вам адже вдавалося самостійно продумувати свій графік, виконувати завдання вчасно і навіть іноді відпочивати. Згадайте, що ви вмієте знаходити спільну мову з різними людьми - адже у вас було стільки клієнтів, які залишилися задоволені вашою роботою. Поділіться тим, чого ви навчилися за цей час: рекрутерам подобається слухати, як хтось зміг подолати труднощі. Наприклад, згадайте, що вам було дуже складно розподіляти свої завдання, особливо коли їх було занадто багато.
Ми знаємо, що нам часто не вистачає впевненості в своїх силах. Перш ніж йти на співбесіду, обов'язково подумайте, про які свої перемоги ви будете говорити. Пам'ятайте, що це не допит, а діалог. І думайте не тільки про те, що ви можете запропонувати компанії, але і про те, що компанія дасть вам.