Галима Ахмадуліна про ринок праці і модних професіях
У рубриці "Дело"ми знайомимо читачів з жінками різних професій і захоплень, які подобаються нам чи просто цікаві. У цьому випуску ми поговорили з створювачкою агентства Galima HR Галімов Ахмадуллиной про те, як почати свій бізнес з рад друзям і знайомим, про самих затребуваних професіях, про те, які професіонали потрібні великим компаніям, і про те, чому жінкам найчастіше платять менше, ніж чоловікам.
Galima HR - це агентство пошуку і розвитку талантів, а також інтернет-ресурс вакансій. Компаніям ми допомагаємо знаходити співробітників, а кандидатам - розвиватися, будувати кар'єру і професійно орієнтуватися. Ми працюємо по моделі соціального бізнесу, яку пропагує Блейк Майкоскі, творець марки TOMS: якусь частину своєї праці, свого часу ти вкладаєш безкоштовно. Якщо це пара окулярів, то вартість їх дужки, грубо кажучи, йде на очні тести для дітей в Африці, а друга пара взуття відправляється босому дитині в Аргентину. У нашому випадку ми розвиваємо відкритий ресурс вакансій і безкоштовно консультуємо кандидатів.
До того як у мене з'явився свій бізнес, я працювала піарником, з яким за службовим обов'язком належить мати широке коло знайомств. До мене стікалася інформація про те, в якому проекті не вистачає фахівців, мене часто просили когось порадити. Я знайомила людей в якості хобі, писала характеристики. Потім я зрозуміла, що половину свого робочого часу витрачаю на те, щоб кого-то рекомендувати, і вирішила, що варто публікувати вакансії у відкритому доступі, а кандидатам - надати можливість безпосередньо зв'язуватися з роботодавцями. Сьогодні в фейсбуці у нас 5 тисяч передплатників, а на сайті кожен день з'являється 10-12 ексклюзивних вакансій.
Всього над проектом працюють чотири людини: я, рекрутер, яка займається підбором кадрів, контент-менеджер, яка розвиває сайт, і психолог-коуч, який консультує наших клієнтів і кандидатів. Нас небагато, але ми дуже чітко розподіляємо свого часу, завдання і процеси всередині компанії. Незважаючи на це вхідних запитів у нас все одно поки сильно більше, ніж ми можемо осилити. У нас в компанії прийнята прозора система мотивації: у всіх однакові оклади, а бонус отримує той, хто закриває вакансію. Тому іноді мої підлеглі заробляють більше мене, якщо працюють ефективніше.
Наші кандидати - молоді фахівці 25-30 років, які часто вже відпрацювали першу кар'єру, займаючись фінансами або юриспруденцією, але хочуть перейти в іншу галузь і бажають, щоб їхня робота стала більш творчою. Часто професію за нас вибирають батьки або ми самі в дев'ятому класі, такий вибір навряд чи можна назвати виваженим або осмисленим. Великий недолік індустрії полягає в тому, що професіями, на які ми підбираємо людей, в Росії ще не вчать. Існують курси, в тому числі онлайн, є стажування. Але при цьому отримати реальні навики можна тільки в полях. Професії затребувані, а фахівців такого профілю ще ніде не готують.
Можу виділити топ-3 страхів при зміні роботи: страшно починати нове, страшно, що не корпоративної подушки і високої зарплати, страшно починати без досвіду. Припустимо, тобі 30 років, потрібно квартиру знімати, а тобі спало на думку піч бургери або варити каву, а ти цього робити не вмієш, і незрозуміло, як з таким жити. Кандидатів з подібними побоюваннями ми консультуємо, наш психолог допомагає їм набратися сміливості і зробити крок на нову незнайому територію.
70% дівчат, які до нас приходять, хочуть працювати в Condé Nast - у них є відчуття, що вони все знають про фешн
Сьогодні всі хочуть працювати в популярних індустріях - це мода, мистецтво і гастрономія. У той же час люди слабо собі уявляють, що роблять фотопродюсери або піар-менеджери. У фахівців, які спостерігають за цією індустрією виключно зовні, є ілюзії, що професія менеджера центру сучасного мистецтва - це постійні вернісажі з келихом шампанського в руці, хоча в реальності це проджект-менеджмент, робота з технічними підрядниками і логістика.
Сучасна поп-культура дає велику фору професіями. Скажімо, з'являється Джеймі Олівер - і ось вже кухарем бути класно. Інженер і технар Елон Маск підігріває інтерес до технологій. Якщо з'явиться не один серіал "Теорія великого вибуху", а хоча б кілька, IT-сфера і наука стануть не менш привабливими і цікавими, ніж мистецтво. Покоління, яке зараз навчається в школі або тільки надійшло до університету, надихнеться і буде цю індустрію розвивати і піднімати. Чому всі хочуть працювати в моді? Тому що до цієї індустрії штучним чином підігрівається інтерес, телешоу, які показують виворіт, журнали, персони. Це все дуже цікаво: бекстейдж, фотозйомки, тижні моди. Якщо показати, що відбувається в лабораторії, показати людей, які роблять запаморочливі відкриття, це може бути не менш захоплююче. Питання до продюсерів, які шукають нові формати.
70% дівчат, які до нас приходять на співбесіди, хочуть працювати в Condé Nast - у них є відчуття, що вони все знають про фешн. У цьому винне спотворене уявлення про реальність, і нам хочеться трохи виправити цей дисбаланс. Тому ми організуємо стажування в компаніях, зустрічі з фахівцями, щоб люди побачили зсередини, як працює індустрія, що у видавничому домі обсяг роботи асистента не менше, аніж у аналітика в PricewaterhouseCoopers. До того ж ми стали більше фокусуватися на вакансії, безпосередньо не пов'язаних з модою, красою або видавничою справою. Нам хочеться показати, що і в інших областях є професії не менш цікаві і не менш насичені і яскраві, ніж робота у глянцевому журналі.
Компанії ж найчастіше шукають аккаунт-, проджект- і продакт-менеджерів, їм потрібні фахівці в області розвитку бізнесу, продажу. Якщо ви шукаєте роботу, потрібно, з одного боку, враховувати, які професії користуються попитом, а з іншого боку, розуміти, що ви вмієте робити, ніж можете бути корисні в рамках проектів, на які вам хотілося б працювати. Якщо юрист або бухгалтер хоче працювати в гастрономії, значить, він може стати хорошим юристом або бухгалтером в цій області. Якщо ти завжди займався управлінням проектами в рекламі, це означає, що ти зможеш справлятися з управлінням проектами в іншій області. Такий перехід з індустрії в індустрію оживляє твою кар'єру, а ти сам приносиш користь проекту, в який ти входиш, тому що у тебе свіжа голова, цікавий підхід і нові ідеї.
Вважається, що бути дизайнером - сексі, а генетиком - не дуже. Незважаючи на це я особисто знаю хлопців, які працюють в науці, при цьому стрижуться в Chop-Chop, катаються на сноуборді і отримують не менше 100 тисяч рублів на місяць. Якщо ти займаєшся дослідженнями в області генетики, швидше за все, опинишся в лабораторії Академії наук, Курчатовський інститут або МГУ. А можеш піти працювати в компанію, яка робить бізнес, грунтуючись на генетичних дослідженнях, як 23andMe. У Росії, наприклад, такими дослідженнями займається "Мій Ген". Там вчені аналізують слину, виділяють з неї ДНК і за підсумками тесту можуть розповісти тобі, наскільки ти схильний до певних хвороб, чи велика ймовірність появи у тебе дітей зі спадковими захворюваннями. Аналізи ДНК дозволяють виявляти генетичні зв'язки і знаходити родичів, про яких ти ніколи не здогадувався. У мене кілька знайомих північноамериканців таким чином знайшли своїх кузенів, прабабусь, велику гілку сім'ї, яка давно відокремилася. Молодому спеціалісту потрібно бути жадібним до знань, орієнтуватися не тільки в тому, що відбувається в його індустрії, а й в тому, що відбувається в науці і в світі, тому що широкий кругозір безпосередньо впливає на професійний рівень.
У нас в компанії є внутрішня жарт: в країні заводи стоять - навколо одні фотографи. Так, ми самі підливаємо масла в вогонь, працюємо на цій території, але за межами креативних індустрій є технології, важка і легка промисловість, сільське господарство. Ми намагаємося це не ігнорувати, поступово публікуємо на сайті вакансії з інших галузей, з інших регіонів. Хочеться, щоб люди не існували в міхурі з мистецтва, видавничих проектів та моди. Хоча ця бульбашка розростається і вже захопив індустрію гостинності: ресторани, готелі, хостели. На черзі може бути виробництво. Зараз, наприклад, наш прекрасний новий закон може підштовхнути когось зробити російську пармезан.
У наших бриф не буває поділу за гендерною ознакою. У дуже рідкісних випадках просять знайти дівчину - наприклад, для вакансій, які мають на увазі спілкування з партнерами або клієнтами, на таких позиціях жінки більш контактні і гнучкі комунікатори, ніж чоловіки. Я давно досліджую гендерне питання, книгу "Lean In" Шеріл Сендберг прочитала, коли вона тільки вийшла, але зі своєї практики не пам'ятаю жодного випадку, щоб жінці відмовили тільки тому, що вона молода і скоро збирається заміж. Мені здається, що на відміну від Америки наша країна відома жінками: господиня і мати, вона керує компанією, реалізує себе як особистість. Мені навіть здається, що у нас можливостей для дівчат більше, ніж де-небудь ще в світі. У нашій країні дівчата зарекомендували себе як сумлінні, відповідальні і працездатні співробітники.
Чоловік все ще може зажадати від жінки, щоб вона вибирала: або він, або кар'єра, - на жаль, мені відомі такі приклади. Для мене це абсолютно незбагненно, я росла в іншій системі цінностей: моя мама працювала тренером, у неї був свій фітнес-клуб, де вона вела тренування вечорами. При цьому мій тато ходив на батьківські збори, готував нам з сестрою вечерю. Необов'язково кожен день, приходячи додому, готувати і забиратися - можна найняти хатню робітницю, а час, що звільнився провести з партнером, сходити на семінар або зайнятися собою. Жінки це вже усвідомили, а деякі хлопці продовжують чіплятися за старомодні гендерні ролі.
Коли тобі потрібно після роботи встигнути і на тренування, і з дитиною посидіти, ти починаєш ставитися до свого часу зовсім інакше
На одній і тій же посаді чоловіки, як правило, отримують в середньому на 13-15% більше, ніж жінки. Це проблема в першу чергу самооцінки жінок, які самі ж і занижують свої зарплатні очікування. Та ж Шеріл Сендберг призводить масу прикладів, коли фахівці просили чоловіка і жінку себе оцінити. Виявилося, що дівчата часто занижують свої здібності як по навичкам і освіти, так і по грошах. Але я не можу сказати, що роботодавці, вибираючи з хлопця і дівчини, виберуть дівчину, якщо її запити менше, зовсім немає. Більше платять професіоналам, а більш слабким кандидатам платять менше - тут все прозоро.
Я знаю дуже багато дівчат, які після народження дитини не вимикаються з активного життя. Народивши дитину, можна розслабитися, а можна використовувати цю можливість з вигодою для себе: поки твоя дитина спить, ти можеш півгодини-годину витратити на те, щоб зайнятися собою, почитати цікаві статті, пройти курс на Coursera, послухати онлайн-лекцію. Звичайно, зараз мені все матусі скажуть: ти спочатку посидь з дитиною, а ми на тебе подивимося. Але у мене перед очима приклад сестри, яка з 6-місячною дочкою встигає стежити за своєю професією і відвідувати наукові конференції. До того ж молоді мами після декрету особливо активні, заряджені енергією і готові включитися в роботу на 100%. Вони краще управляють своїм часом, що не дивно: коли тобі потрібно після роботи встигнути і на тренування, і з дитиною посидіти, ти починаєш ставитися до свого часу зовсім інакше.
У мене немає забобонів, що я не можу стати президентом або керівником власної компанії, тому що я дівчина. Я бачу навколо себе жінок з агресивним апетитом до роботи і життя, які мене надихають: Наталія Синдєєва, Євгенія Белонощенко, Юліана Слащова. І якщо вони будуть говорити іншим, що успіху можна досягти, що у них вистачає часу на сім'ю і на роботу, що від цього вони не страждають недосипом і не виглядають гірше, що у них теж є діти і чоловіки їх люблять не менше, тоді дівчата зрозуміють, що там - нагорі - зовсім не страшно.
фотограф: Олександр Карнюхін