Знати свої права: Юрист про звільнення "у зв'язку з вагітністю"

За відомостями Росстату, кількість вагітних жінок в 2014 році в Росії становило 1 мільйон 826 тисяч. Скільки з них на той момент були офіційно працевлаштовані, статистика замовчує - як, втім, замовчує вона і про кількість вагітних співробітниць, звільнених недобросовісними роботодавцями.

Проблема звільнення вагітних стоїть досить гостро: роботодавці болісно ставляться до таких співробітницям через економічну кризу. "Як ми можемо брати на себе зобов'язання щодо вагітних співробітниць, коли держава не може гарантувати нам стабільність і зростання?" - такі питання постійно звучать в кулуарах юридичних установ і судів, що розглядають справи про незаконне звільнення вагітних, - іноді їхні говорять зло, іноді з відчаєм. І все ж випадки, коли вагітну співробітницю грубо звільняють саме через її положення, рідкісні. У самих же робітниць, як правило, є вагомі підстави наполягати на продовженні роботи в організації - в сучасних російських умовах дуже важко отримати від держави будь-які суттєві посібники, якщо жінка не працевлаштована.

Часто роботодавець не хоче утримувати співробітницю, яка протягом трьох років не буде виконувати свої робочі обов'язки. До того ж потрібно знайти їй на цей період заміну, і це складний і тривалий процес, особливо якщо мова про рідкісних професіях. Як же бути, якщо над вами нависла загроза звільнення або ви вже незаконно звільнені? Якщо коротко - не впадайте у відчай і оскаржити дії роботодавця, в тому числі за допомогою юриста (для збереження нервів і сил). Розповідаємо, як захищати свої права в різних ситуаціях.

Ситуація № 1:

З ініціативи роботодавця

Перше і найголовніше: звільнити вагітну жінку, що працює за безстроковим договором (тобто будь-якого трудового договору, в якій не вказаний строк його дії), "за статтею", "за прогул", "невідповідність займаній посаді", "походи по лікарях", через те , що вона "стала неуважна і не може виконувати свою роботу", згідно із законом, неможливо.

Якщо роботодавець загрожує знайти будь-які недоліки у вашій роботі, стежити за вашим відсутністю на робочому місці, навантажує вас роботою, з якої ви не можете справлятися, або іншими способами намагається підвести ваші дії під будь-яке з підстав, зазначених у статті 81 ТК РФ ( "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця"), то його дії завжди можна оскаржити. Ну або намагатися ігнорувати, ненароком впустивши в бесіді фразу про їх незаконність.

Роботодавець може розірвати трудовий договір з вагітною працівницею за своєю ініціативою лише у випадку ліквідації підприємства. Причому датою ліквідації вважається виключення компанії з ЕГРЮЛ (Єдиного державного реєстру юридичних осіб), а не оголошення про майбутню ліквідацію або повідомлення про неї (виняток - кредитні організації).

Звільнити вагітну жінку через те, що вона "стала неуважна і не може виконувати свою роботу", згідно із законом, неможливо

Окремо варто сказати про звільнення через непроходження випробувального терміну. Запам'ятайте: для вагітних співробітниць він не встановлюється. Якщо ви дізналися, що вагітні, під час випробувального терміну, то вам потрібно принести довідку про вагітність. На її підставі ваш випробувальний термін обов'язково припиняють, і з вами укладають звичайний трудовий договір. Відповідно, з цього моменту жінка набуває всіх прав, гарантії та обов'язки точно так же, як якщо б вона просто пройшла випробувальний термін.

Якщо договір був терміновим (тобто обмежувався будь-якої датою) і сторони вважають, що трудові відносини вичерпали себе, то їх завершують в звичайному порядку. Якщо в цьому випадку жінка хоче продовжити роботу, то вона повинна написати про це заяву і надати медичну довідку, що підтверджує її стан. Продовжити трудові відносини можна до закінчення вагітності, але є важлива умова: потрібно пред'являти свіжу медичну довідку про вагітність за запитом роботодавця (але не частіше ніж раз в три місяці). Після закінчення вагітності роботодавець може розірвати договір - він повинен зробити це протягом семи днів з моменту, коли йому стало про це відомо.

Ситуація № 2:

По згоді сторін

Звільнення за згодою сторін - найчастіша для вагітних співробітниць ситуація. Роботодавці нерідко просять жінку звільнити займану посаду, аргументуючи це своїм тяжким становищем, зайвими витратами, погрожуючи все одно звільнити "за статтею" або обіцяючи золоті гори при звільненні. Майте на увазі, що звільнення - це право, а не обов'язок співробітниці.

При звільненні за згодою сторін роботодавець зобов'язаний провести з робітницею переговори з приводу умов звільнення. Важливо, що в такій ситуації ви маєте право вимагати "відступне" - грошову суму. Вона не обмежена законом, але, за загальним правилом, виплачується співробітниці в останній день роботи. Крім того, при звільненні за згодою сторін ви можете узгодити умови відпрацювання та її термін - її може і взагалі не бути.

Навіть якщо жінка в момент звільнення не знала про вагітність, вона все одно може відкликати угоду про звільнення

Для того щоб однозначно розуміти умови розірвання договору, потрібно оформити угоду окремим документом - тут потрібно прописати всі умови, на яких ви згодні звільнитися, аж до найдрібніших деталей. Така угода повинні підписати обидві сторони - хоча допускається і просто проставити слово "Погоджено" за підписом керівника (будьте уважні: таку резолюцію має право проставляти тільки уповноважений на це представник роботодавця). Крім того, роботодавець повинен видати наказ про звільнення за угодою сторін, а вагітна співробітниця повинна з ним ознайомитися і поставити свій підпис. Якщо цього не відбулося, вважається, що звільнення було здійснено з порушенням законодавства, - це іноді буває на руку звільненої співробітниці. В іншому процедура звільнення за угодою сторін залежить тільки від самого роботодавця і співробітниці: ні сума відступних, ні терміни відпрацювання законодавчо строго не регулюються.

Судова практика в РФ зараз складається так, що навіть якщо жінка в момент звільнення не знала про вагітність, вона все одно може відкликати угоду про звільнення. Таке розуміння норм закону є в ухвалі Верховного суду № 37-КГ14-4. Це унікальна для захисту трудових прав жінок ситуація: вона дозволяє переглянути умови угоди і навіть відкликати його, що неприпустимо в інших випадках. Такий підхід підтримує і розвиває визначення Верховного суду № 37-КГ16-45: суд нарешті розібрався в ситуації і розмежував реальну угоду сторін і ситуацію, коли роботодавець змушує співробітницю звільнитися. У цьому випадку жінка не тільки пішла проти усталеної практики, а й домоглася оскарження рішень у Верховному суді, і, найголовніше, її вимоги були задоволені.

Ситуація № 3:

За власним бажанням

Звільнення за власним бажанням - здавалося б, що складного в цій ситуації? Жінка має право працювати або відмовитися від цього. Але тут є два дуже важливих аспекти: по-перше, жінка дійсно повинна хотіти розлучитися з роботодавцем, і, по-друге, сам роботодавець повинен переконатися, що жінка дійсно цього хоче. Часто роботодавці змушують вагітну жінку звільнитися саме за власним бажанням. Але якщо жінка розуміє, що написала заяву під тиском, навіть якщо договір вже розірвано, можна впоратися з агресією роботодавця.

Не так давно в цій сфері стався безпрецедентний випадок. Співробітниця не зійшлися характерами з директором, подала заяву про звільнення за власним бажанням і на його підставі була звільнена - цілком звичайна ситуація. Пізніше жінка дізналася, що при звільненні була вагітна. Вона подала в суд, незважаючи на те що практики у таких справах немає. Аргументувала вона це тим, що її примусили до звільнення і на той момент вона була вагітна. Суд першої інстанції відмовився задовольнити її вимоги: на його думку, жінка вирішила повести себе недобросовісно і хотіла примусити роботодавця утримувати її в період вагітності.

Якщо жінка розуміє, що написала заяву під тиском, навіть якщо договір вже розірвано, можна впоратися з агресією роботодавця

На щастя, жінка не зневірилася і вирішила оскаржити це рішення в Московському міському суді. У серпні цього року було винесено рішення, яке докорінно змінює усталену практику: суд постановив задовольнити скаргу, відновити жінку на посаді і стягнути з роботодавця в її користь заробіток за 336 днів вимушеного прогулу.

При порушенні трудових прав, у разі незаконного та необгрунтованого звільнення кожна вагітна жінка має право звернутися до трудової інспекції зі скаргою, в прокуратуру із заявою або (що, як показує практика, найпродуктивніше) в районний суд за місцем проживання з позовом про поновлення на роботі. Цей позов не обкладається митом, але дуже важливо дотримати терміни і подати заяву не пізніше одного місяця з моменту вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У будь-якому випадку важливо пам'ятати, що ніколи не варто впадати у відчай. Навіть якщо вас незаконно звільнили, ви можете боротися - а роботодавці не повинні ухилятися від зобов'язань і нехтувати вашими правами.

ОБКЛАДИНКА: Coprid - stock.adobe.com