"Для дівчинки непогано": Чим шкідливий доброзичливий сексизм
Сексизм - звичний фон нашого життя, так що іноді його буває складно розпізнати. Традиційний поділ гендерних ролей багато як і раніше вважають нормою, а тих, хто такою ситуацією незадоволений, часто звинувачують в тому, що вони нібито ігнорують по-справжньому важливі питання і "чіпляються до дрібниць": недоречно сексуальним позам моделей з рекламного банера, присвистування на вулицях або питання про "теличку".
Тим часом розхожі зауваження на кшталт "Для жінки ти непогано водиш" і спроби захистити жінку від важких завдань з турботи про "жіноче здоров'я" не тільки сумнівні, але й не так нешкідливі, як може здатися на перший погляд. Як і багато правила хорошого тону, які мають явну гендерну забарвлення: по негласним законам, саме чоловік повинен оплатити загальний рахунок у ресторані, поступитися жінці місце в транспорті, допомогти з пакетами з продуктового магазину і вирішити нібито непосильну для неї завдання на зразок ремонту машини - при це зовсім не важливо, чи дійсно вона потребує допомоги.
Жінка за традицією будь-який комплімент або прояв турботи повинна приймати з вдячністю, а до добувачеві ставитися з легким пієтетом. На ділі таке "ввічливе" поведінка відображає розхожий стереотип про те, що жінки - істоти тендітні до безпорадності і потребують чоловічої опіки. Від цієї конструкції, нерідко маскується під турботу, страждають не тільки жінки - до них відносяться як до істот як мінімум інфантильним, але і чоловіки - адже вимоги до них перебільшені. Все це називають доброзичливим сексизмом.
Зазвичай під сексизмом розуміють явну дискримінацію і ворожі випади на адресу жінок, наприклад презирливе ставлення до її розумовим здібностям або пряма вказівка на "місце біля плити". Насправді сексизм може проявлятися по-різному: і в явних твердженнях про те, що жінки нібито "неповноцінні" (це називають ворожим сексизмом), і в "доброзичливому" стереотипі про те, що всі жінки - дбайливі, чуйні, слабкі і потребують в чоловічій захисту істоти (це називають доброзичливим сексизмом). Вперше поняття вжили в роботі 1996 року Пітер Глік і Сьюзан Фіске: вони вважають, що сексизм може приймати різні форми, але завжди виходить з однієї причини.
Обидві "версії" дискримінації виростають з НЕ підкріпленої фактами віри в біологічну обумовленість чоловічих і жіночих якостей: за цією логікою, жінки нібито за замовчуванням більш чуйні, схильні до турботи і емпатії, але при цьому позбавлені сили волі, вміння логічно мислити і приймати важливі рішення , через що потребують чоловічої опіки. Відмінність від "звичного" сексизму в тому, що з "доброзичливою" позиції ці властивості оцінюються позитивно, а їх носієм прийнято захоплюватися.
Віра в те, що "тендітні квіти" треба оберігати, сходить ще до куртуазної традиції, для якої чоловіки - благородні захисники, а жінки - "прекрасні дами", які потребують опіки. Культура змінюється, але стереотипи продовжують створювати пастку: хоча дослідження і кажуть, що різниці між чоловічим і жіночим мисленням не існує, уявлення про "слабких", "емоційних" жінках і "брутальних" чоловіках все ще визначають порядок речей. Дівчаток намагаються виховувати більш "м'якими" і слухняними, а хлопчиків вчать бути "сильними" в усьому. Психолог Шон Берн зазначає, що емпатію в дівчаток виховують з дитинства - від вибору іграшок до нав'язування певних моделей поведінки в зрілому віці. Доброзичливий сексизм заохочує м'яке і пасивна поведінка і тим самим ще більше живить гендерні стереотипи.
Як може людина, яка не в змозі самостійно надіти пальто або відкрити двері, приймати рішення, працювати і керувати колективом?
Ліза розповідає, що пропозиції притримати двері або допомогти з сумками ставлять її в незручне, а часто і принизливе становище: "Такі ситуації я сприймаю як неприємні і вимушені. Тобі потрібно зробити вибір: надійти, як від тебе того вимагає суспільство і чоловік, який запропонував допомогу , або як хочеш ти. Якщо незнайомий чоловік пропонує донести мій пакет з продуктами, у мене відразу ж назріває питання - а куди він його понесе, до себе або до мене? я не хочу, щоб незнайома людина йшов до мене додому. Природно, я відмовляюся від неприємної мені допомоги ". Найчастіше дії Лізи викликають нерозуміння, а іноді доходить до образ: "Якщо незнайомий чоловік відкриває мені двері, я пропоную йому самому пройти, а не пропускати мене вперед. Зазвичай чоловіків не влаштовує ця ситуація, з принципу вони продовжують наполягати". Дівчина бачить в цьому втручання в приватне життя, а не щире занепокоєння.
"Логіка доброзичливого сексизму завжди призводить до обмеження свободи, нехай і заради захисту", - каже учасниця проекту "Феміністки пояснюють" Марина Васильєва. "Така поведінка призводить до стереотипу про те, що жінка - прекрасна квітка: самостійно розпоряджатися своїм життям вона не може, а тому її і потрібно оберігати. В результаті ми отримуємо список заборонених професій. За цією логікою виходить, що жінка не може жити без чоловіка або не повинна голосувати, а то і зовсім виходити на вулицю без супроводу родичів, - пояснює Марина. - Але це подається не як обмеження прав, а як захист від небезпек. Адже як може людина, яка не в змозі самостійно надіти пальто або відкритий двері, приймати рішення, працювати і керувати колективом? "
Марина згадує, що в дитинстві її друга вчили відкривати дівчаткам двері, тому що "вони слабкі й самі не можуть" і тому що "вони ж майбутні матері". При цьому, на її думку, притримати двері або допомогти надіти пальто можна будь-якого (це не повинно залежати від статі і гендеру), але лише коли людина в цьому дійсно потребує.
Доброзичливий сексизм часто підтримують навіть ті, хто виступає проти "прямий" дискримінації. Він породжує умовні "жіночі привілеї" - можливість не платити по рахунках і не піднімати важкі сумки. Але разом з "бонусами" жінка мимоволі жертвує і правом приймати незалежні рішення, претендувати на рівну оплату праці та високий соціальний статус. Поки на Восьме березня жінок продовжують вітати як "прикраса офісу", а не рівноправних співробітників, їх навряд чи будуть сприймати всерйоз і довіряти їм важливі пости. Виходить, що жіночі "бонуси" формують "золотій клітці": на відміну від реальних привілеїв, вони не дають ніякої влади.
І ворожий, і доброзичливий сексизм культивують і виправдовують лідируючу позицію чоловіки. Але якщо перший робить це безпосередньо, то другий - побічно, представляючи чоловічі привілеї як борг і святий обов'язок. Такий "доброзичливий" підхід виключає жінок з публічної сфери і закриває їм доступ до ролей з високим соціальним статусом - замість жінки отримують "лицарське" ставлення і захист.
При цьому заручниками своїх ролей стають як жінки, так і чоловіки. Наприклад, жінки, які вважають за краще ділити рахунок порівну, часто стикаються з нерозумінням: за даними опитування LearnVest, 55% чоловіків і 63% жінок вважають, що це чоловіча обов'язок - багато хто дотримується цього правила, навіть якщо чоловік відчуває фінансові труднощі або безробітний, а жінці було б простіше заплатити за себе або за обох. Можна простежити зв'язок між традиційним розподілом ролей і нерівністю зарплат: поки чоловік зобов'язаний зверхньо оплачувати рахунки партнерки, він повинен отримувати більш високі посади і більше грошей. При цьому багато хто до цих пір вважають, що жінка не повинна заробляти більше чоловіка, щоб не ущемити його самолюбство.
Доброзичливий сексизм можна зустріти і в професійному середовищі, і навіть там, де все націлене на те, щоб допомогти жінкам
З різницею в підходах до чоловіків і жінок дівчата можуть зіткнутися і до початку кар'єри. Марія, студентка медичного факультету, розповідає, що студенток, які отримують медичну освіту, сприймають як майбутніх акушерок, гінекологів, педіатрів, сімейних лікарів або фахівців з репродуктивних технологій: їм відводять стереотипно "жіночі" спеціалізації. "У підсумку такий підхід відвертає від згаданих спеціальностей раз і назавжди, - розповідає вона. - У медичних вузах часто стикаєшся з виставою" дівчата - ніжні квіточки, які треба оберігати і плекати ", причому зазвичай безпосередньо від жінок. Одна з наших перших лекцій - її читала викладач-жінка - містила тезу "Дівчата, не йдіть в хірурги - це брудна чоловіча справа". З такими рекомендаціями ми стикаємося регулярно, але викликають вони виключно бажання зло піти в "нежіночу" професію - стати хірургіней мул і травматологіней, причому настільки хорошою, щоб ніхто більше не посмів сказати: "Це не для дівчаток" ". Викладачі-чоловіки нерідко відносяться до студенткам зверхньо. "Я впевнена, що вони щиро бажають нам кращого в рамках патріархального сприйняття, але впоратися з божевільним роздратуванням від чергового висловлювання про прекрасну половину людства і прикрасах аудиторії не вдається", - говорить Марія.
Доброзичливий сексизм можна зустріти і в професійному середовищі, і навіть там, де все націлене на те, щоб допомогти жінкам. Автор телеграм-каналу "Жіноча влада" Заліна Маршенкулова наводить як приклад подібної ситуації форум "Жінка має значення": серед його заходів, наприклад, була лекція "Підбори - сила слабкої статі". На думку журналістки, захід "подається так, ніби прославляє жінок - але насправді в черговий раз виставляє їх не особистостями, а нехитрим додатком до чоловіка". "Існує дуже багато так званих спілок жіночих сил - вони живуть на гранти і державні гроші, а займаються проведенням заходів на кшталт" дівчинка повинна варити борщ і бути покірною ". Я називаю подібні організації" союзами вагінальних сил "і рекомендую їм свої доброзичливо-сексистські заходи називати точніше, наприклад "Як управляти чоловіком м'язами піхви" ", - іронізує Заліна.
Дослідники відзначають, що доброзичливий і ворожий сексизм тісно пов'язані і працюють в тандемі: турбота про "слабку стать" легко перетікає в презирливе "баби ні на що не здатні". У суспільствах, де панує доброзичлива сексизм, високий ризик зіткнутися і з ворожим - в результаті в такому середовищі жінки набагато рідше займають високі пости в політиці або бізнесі.
Два типу сексизму доповнюють один одного за методом батога і пряника: доброзичливий підштовхує жінок підкорятися їх гендерної ролі, обіцяючи за це "вигоди" на кшталт галантного відносини чоловіків, а ворожий служить покаранням тим, хто не потрапляє в категорію "справжніх" жінок. Такий же розподіл жінок на "хороших" - тобто м'яких, скромних і чуйних - і "поганих" побічно підживлює віктімблеймінг: за цією логікою, жертвами насильства можуть стати тільки ті, хто поводиться недостатньо скромно, не слід традиційної ролі і "провокує" насильника.
У двадцять першому столітті, коли суфражистки вже давно відвоювали для жінок право голосувати, отримувати освіту, коротко стригти волосся і носити штани, а на зміну їм прийшли друга і третя хвилі фемінізму, відвертий і грубий сексизм стає більш очевидним, а суспільство поступово перестає бути терпимим до нього. Але доброзичливий сексизм, який часто здається втішним і приємним, непомітно диктує правила гри. І якщо ворожий сексизм викликає обурення і бажання протистояти йому, то доброзичливий, навпаки, знижує мотивацію відстоювати права і чинити опір поточному порядку речей. Дослідження показують: жінки, охоче приймають доброзичливий сексизм, зазвичай менш амбітні в освіті і кар'єрі і частіше залежать від чоловіків матеріально.
Доброзичливого сексизму можна протистояти - почавши, наприклад, з вербальної демонстрації, що не всі "компліменти" тобі приємні і здаються доречними
"Доброзичливий сексизм, як вовк в овечій шкурі, перешкоджає гендерної рівності. Ці дії, які виглядають як жести доброї волі, примушують жінок підтримувати статус-кво. Сексизм виглядає доброзичливим, привабливим і абсолютно нешкідливим", - пояснює професор психології Джудіт Холл.
І все ж доброзичливому сексизму можна протистояти - почавши, наприклад, з вербальної демонстрації, що не всі "компліменти" і "правила хорошого тону" тобі приємні і здаються доречними. Взяти хоча б нав'язливий кетколлінг або пильна увага до зовнішності під час ділових переговорів. Непрохану допомогу приймати теж необов'язково - можна дати зрозуміти людині, що його пропозиція вас не цікавить. Якщо ж на роботі пропонують виконати типово "жіночі" доручення - жінки нібито швидше друкують, краще організують затишок або справляються з рутиною, - від них варто сміливо відмовитися, якщо в список ваших основних обов'язків це не входить. Адже "хорошою" дискримінації не буває.
