"Та, що залишається вдома": Чому абітурієнтки в Японії занижували оцінки
дмитрий Куркін
Приймальна комісія Токійського медичного університету роками занижувала оцінки абітурієнтки - про це минулого тижня з посиланням на неназване джерело повідомила газета "Еміурі сімбун", одне з найбільших щоденних видань Японії. Інсайдер заявив (-а), що керівництво вузу дотримувалося дискримінаційної політики з 2011 року, таким чином штучно знижуючи частку жінок, які навчаються в університеті, до тридцяти відсотків.
Повідомляється, що свої дії екзаменатори вважали "необхідним злом". "Багато випускниці кидали медичну практику для того, щоб народжувати і ростити дітей. [В Токійському медичному університеті] прийшли до негласної розуміння, що [приймаючи до вузу більше чоловіків] можна вирішити проблему браку лікарів", - стверджує джерело. Нинішнє керівництво університету вже пообіцяло провести внутрішню перевірку і розібратися в ситуації.
Іспит в Токійському медичному університеті складається з двох етапів: письмового тесту та співбесіди (з написанням короткого есе), до якого допускаються лише абітурієнти, які набрали прохідний бал. Заниження оцінок жінкам, якщо вірити джерелам, відбувалося на першому етапі, тому зловити за руку екзаменаторів було майже неможливо.
Про факти гендерної дискримінації стало відомо тільки зараз, на тлі іншого великого скандалу, в який виявилася втягнутою перші особи вузу. Президент опікунської ради університету Масахико Усуї і президент університету Мамору Судзукі (обидва на цей момент вже покинули свої пости) звинувачуються в підкупі високопоставленого чиновника міністерства освіти Японії Футосі Сано (він також був звільнений з посади). Слідство стверджує, що Усуї і Судзукі запропонували Сано влаштувати в університет його сина, якщо чиновник виб'є у міністерства додаткові субсидії.
Проблема гострої нестачі практикуючих лікарів в Японії дійсно існує, і говорять про неї давно - принаймні, з початку 80-х. За статистикою, на тисячу жителів у країні припадає в середньому 2,2 доктора. Цього вже недостатньо, а ситуація ускладнюється і тим, що Японія знаходиться в сейсмонебезпечному регіоні (ліквідація наслідків природних катаклізмів вимагає в тому числі і професійних медиків), і тим, що населення країни стрімко старіє (збільшуючи потребу в регулярному медичному догляді). Перейнявшись питанням створення нових медичних шкіл, уряд Японії зустріло опір з боку національної медичної асоціації: ті заявили, що проблема не стільки в нестачі кадрів, скільки в неврегульованою балансі. І дійсно, випускники японських медвузів не горять бажанням вирушати за практикою туди, де вони потрібні найбільше, - в бідні сільські райони.
Словосполучення "працююча мати" для багатьох японок звучить як оксюморон: у них просто немає часу поєднувати одне з іншим
Втім, переносити вину за брак лікарів на жінок, які "занадто часто йдуть в декрет", не що інше, як підміна понять. Нинішній прем'єр міністр Японії Сіндзо Абе не раз заявляв, що держава повинна створювати сприятливі умови для працюючих жінок. Однак на практиці Японія все ще залишається країною, де декретну відпустку для жінки не передбачає повернення на роботу. Словосполучення "працююча мати" для багатьох японок звучить як оксюморон: у них просто немає часу поєднувати одне з іншим. Відданість компанії в Японії зведена в своєрідний культ, а від жінки, яка обирає між роботою і сім'єю, очікують, що вона вибере друге. До слова, чоловічі декрети в Японії є, але ними майже ніхто не користується: співробітники бояться, що не отримають підвищення, тому що в очах начальства будуть виглядати недостатньо старанними, іншими словами, не хочуть руйнувати свою кар'єру.
Колишня співробітниця юридичної фірми розповідає, що до народження дитини їй доводилося працювати до трьохсот годин в місяць. Поєднувати таку інтенсивність з турботою про дітей нереально, тому сімдесят відсотків японок йдуть з роботи після народження первістка. "Вуменоміка", на яку так розраховував Абе, не відбулася: за рівнем гендерної нерівності в рейтингу Всесвітнього економічного форуму Японія до 2017 року відкотилася на 114-е місце. Такий стан речей бумерангом вдаряє і по непрацюючим жінкам, і за діючими чоловікам. Японці, як відомо, буквально вмирають на роботі: "Кароса", тобто смерть від переробки, з вісімдесятих років вивчається як окремий соціальний феномен.
Коріння упередженого ставлення до жінок, в якому підозрюють Токійський медичний, швидше за варто шукати в патріархальних установках, до сих пір сильних в японському суспільстві. Жінці в ньому як і раніше відводиться місце "берегині домашнього вогнища", чоловікові - роль добувача, від якого, в свою чергу, потрібно безмежна відданість компанії, на яку він працює. Гендерні ролі затверджені навіть на мовному рівні: звернення "чоловік" в японському синонім слова "господар", "дружина" в буквальному перекладі - "та, що залишається вдома". Сталу норму добре ілюструє цифра: у 2007 році японські чоловіки витрачали на роботу по дому і піклування про дітей або літніх родичів тільки півгодини в день.
Поки не ясно, як японське суспільство відреагує на скандал. Навряд чи він стане поворотним моментом для місцевого руху за гендерну рівність - але тільки тому, що у нього і так достатньо приводів почати, скажімо, масштабну кампанію #MeToo, як це сталося недавно в сусідній Кореї. У будь-якому випадку вирішувати одну проблему (брак практикуючих лікарів), посилюючи іншу (гендерна нерівність), - не найкращий спосіб вирішити хоча б одну з них.
Обкладинка: xjrshimada - stock.adobe.com