Як вибрати місце роботи: Поради COO Nasdaq адени Фрідман
Олександра Савіна
У великій кількості РАД ПРО ТЕ, ЯК КРАЩЕ ПОБУДУВАТИ КАР'ЄРУ І ДОСЯГТИ УСПІХУ в професійній сфері, легко загубитися. У новій рубриці ми пропонуємо орієнтуватися на поради відомих людей і пояснюємо, чому до них варто прислухатися. У новому випуску ми звернулися до рекомендації президента і COO Nasdaq адени Фрідман і розмірковуємо, як втілити її рада в життя.
Якщо ваша співбесіда кілька разів переносять, швидше за все, тут вільно ставляться до дедлайнів
Адена Фрідман - президент і COO американської фондової біржі Nasdaq. У Nasdaq вона пропрацювала більшу частину свого життя, переходячи від посади до посади, тому говорить про переваги такого кар'єрного шляху: вона вважає, що варто обережно підходити до питання зміни роботи і не міняти її занадто часто - краще рости в рамках однієї компанії. Таку точку зору поділяють не всі: хоча і вважається, що роботодавці не люблять здобувачів, які часто змінюють компанії, все дуже індивідуально і залежить від безлічі факторів - наприклад, від сфери, в якій ви працюєте, і вашого віку (на початку кар'єри нам, як правило, хочеться отримати досвід роботи в різних компаніях, тому ми частіше міняємо роботу).
Але серед рад адени Фрідман є той, що підійде всім, незалежно від того, як часто ви міняєте роботу. Вона каже, що потрібно ретельно вибирати роботодавця і віддавати перевагу компанії, яка дасть вам можливість рости і розвиватися з часом. "Відплатити ця організація вам за вірність, даючи вам нові обов'язки і проекти? Чи прислухається вона до вашої думки, коли ви самі попросите про це? Іншими словами, чи дає хороша робота в цій організації можливість зростання в довгостроковій перспективі? Якщо відповіді на ці питання позитивні, то це те місце, де вірність організації принесе користь і вам, і вашому роботодавцю ", - говорить Адена.
Ми часто про це забуваємо, але при прийомі на роботу рішення приймають дві сторони: працівник також повинен вирішити, чи підходить йому роботодавець. І якщо порад про те, як вразити потенційного роботодавця, досить багато, то про критерії вибору підходящої компанії замислюються набагато рідше. У кожного з нас є список вимог до місця, де ми хочемо працювати: кому-то важливо, щоб цінності компанії відповідали його особистим переконанням, іншим важливіше колектив і атмосфера, що панує в компанії, третім - можливість діяти вільно, незалежно строгих рамок. Перед початком пошуку роботи варто скласти для себе подібний список, щоб розставити пріоритети і зрозуміти, що вам потрібно шукати в роботодавця.
Оцініть, який ступінь свободи дій в роботі вам потрібна: у великій компанії ваші обов'язки, швидше за все, будуть більш обмежені, а в невеликій напевно буде більше свободи дій, але, можливо, буде потрібно взяти на себе додаткові зобов'язання, які не відносяться до вашої сфері діяльності . Подумайте, чи буде для вас комфортною атмосфера компанії: наприклад, чи зможете ви працювати в компанії зі строгим дрес-кодом, де не можна запізнитися в офіс ні на хвилину. Те, як співробітники компанії спілкуються один з одним, можна проаналізувати ще на етапі співбесіди (перебивають чи один одного співробітники, які проводять співбесіду? Як вони говорять між собою?). Зверніть увагу на те, як в компанії відносяться до повсякденних завдань: наприклад, якщо ваша співбесіда кілька разів переносять, швидше за все, тут вільно ставляться до дедлайнів.
Варто подумати і про те, чи подобається вам ваш безпосередній керівник. Швидше за все, вам доведеться проводити багато часу разом і часто взаємодіяти - так що якщо спілкування з ним неприємно вам ще на етапі співбесіди, це серйозний привід задуматися і оцінити, що для вас важливіше - пропонована посада або особистість начальника.
Крім стандартних питань про те, чи пропонує компанія курси підвищення кваліфікації і наскільки ймовірним є підвищення з тієї посади, яку ви хочете зайняти, на співбесіді також варто запитати, яким був кар'єрний шлях тих, хто займав цю посаду до вас: можливо, вони йшли на нову , більш високу позицію, звільнялися після кількох місяців роботи або вийшли на пенсію, а може бути, це зовсім нова посада. Зрештою завжди можна запитати у інтерв'юера, що йому подобається в його роботі: якщо співрозмовник втрачається і не може придумати відповідь - це привід задуматися.
ілюстрація: Даша Чертаново