"Третій вік": Як не залишитися без роботи після п'ятдесяти

Ейджизм на ринку праці, на жаль, як і раніше існує: хоча дискримінація за віком при працевлаштуванні заборонена законодавчо, на практиці кандидатам старше 45 років роботодавці часто відмовляють в користь більш молодих, а у вакансіях можна знайти завуальовані вимоги до віку (наприклад, рядок "Молодий, дружній колектив"). За даними дослідження HeadHunter, 19% компаній не готові приймати на роботу людей старше 45 років - майже половина з них посилається на внутрішню політику компанії.

Один з проектів, який повинен виправити усталену систему, - "50 плюс": його співробітники працюють над тим, щоб змінити ставлення суспільства до людей старшого віку, допомогти їм жити активним і цікавим життям, а також щорічно проводять в Москві форум-виставку "50 плюс. Всі плюси зрілого віку ". Ми поговорили з керівницею нового напряму "50 плюс" - всеросійського порталу "Вчися. Працюй. Заробляй" Марією Захарової про проблеми, з якими стикаються кандидати зрілого віку при пошуку роботи, і про шляхи їх вирішення.

Наші читачі в основному молодше 50 років - але у всіх нас є родичі і близькі старшого покоління. Це активні люди, які хотіли б продовжувати працювати, але традиції і умови, що склалися на ринку праці, не залишають їм вибору і змушують піти на пенсію.

Уже шість років ми на наших заходах розповідаємо людям, що після 50 життя не закінчується, а навпаки, тільки починається: діти виросли, обов'язків стало менше, і ви можете змінити свій спосіб життя - перестати робити те, що "треба", а то, що було вашим хобі або захопленням, зробити своїм основним заняттям.

Ринок уже розуміє цю тенденцію, демографічно населення дорослішає - це відбувається в усьому світі, не тільки у нас. Вчора на прес-конференції я приводила цифри: у нас в Росії майже 46 мільйонів пенсіонерів, з них 15 мільйонів працюють, а 18 мільйонів хотіли б працювати (вони або зіткнулися з дискримінацією за віком, або не розуміють, куди йти, або готові змінити свою спеціальність або перекваліфікуватися, але не розуміють, як). До 2025 року дефіцит робочих рук становитиме 10 мільйонів чоловік. Змінюється структура робочої сили, тобто світу доведеться вжити, що треба навчитися працювати з людьми зрілого віку.

І як ви надіти змінити цю ситуацію?

Ми вирішили створити, як нам здається, дуже актуальний, важливий і своєчасний проект - портал, який складається з трьох напрямків: "Вчися", "Працюй" і "Заробляй". По суті, це брокерська майданчик: ми надаємо місце, де роботодавці, навчальні заклади, курси, тренінг-центри залишають свої пропозиції, а наші користувачі самі вибирають, що їм цікаво.

У розділі "Вчися", наприклад, є пошук по трьом напрямам: то, що пропонують великі і середні навчальні заклади, то, що пропонують приватні викладачі (репетиторство або наставництво), і запити по конкретних спеціальностях. Розділ "Заробляй" присвячений конкретним вакансіях, в тому числі і разовим проектам і замовленнями: ми говоримо людям, що не обов'язково працювати повний день - є і часткова зайнятість, і віддалена робота, і одноразові платні замовлення.

У деяких людей з нашої цільової аудиторії через заробітку, пенсії, допомоги дітей матеріальне становище дозволяє, наприклад, не працювати, але у них є знання і досвід. У розділі "Працюй" вони можуть обмінюватися своїм досвідом, знаннями і вміннями на безоплатній основі. Умовно кажучи, ви мене будете навчати в'язання, а я натомість буду вчити вас готувати торти. Ми вводимо незнайоме багатьом людям поняття компаньйонства, говоримо, що можна отримати за свої послуги і праця негрошові винагороди - тобто, наприклад, якщо ми з вами їдемо в подорож, я вам оплачую квиток або проживання, а ви мені за це водите екскурсії. Це не грошове взаємодія, але воно вигідне.

Ще у нас на порталі будуть безкоштовні консультації юриста та психолога. Також ми робимо форум - ми вважаємо, що наш портал - це і майданчик для спілкування, де люди можуть обговорити актуальні питання, проблеми, дати оцінку роботодавцям або навчальним закладам. Що стосується кінцевих користувачів, вони заповнюють анкету, відзначають, в якому розділі надають свої пропозиції - то, що вони хочуть робити за гроші, і ті послуги, якими вони готові обмінюватися.

Ви займаєтеся в тому числі і освітою. Чому найбільше хочуть вчитися люди старшого віку?

Проблема в тому, що навчальні заклади або курси, які пропонують навчання для людей старшого віку, в основному пропонують заняття з підвищення комп'ютерної грамотності, може бути, мовні курси, рукоділля або оздоровлюючі заняття - цигун, йогу. І все. Наче немає інших напрямків, які можуть бути цікаві людям.

Зараз є багато районних соціальних організацій, які працюють з пенсіонерами. Вони відкривають курси, але мені здається, що це таке "затикання дірок". Люди просто вивчають те, що вони не могли вивчити протягом свого життя по ряду об'єктивних причин. Зараз вони готові вчитися, у них є на це час, і тому наше завдання - зацікавити навчальні організації в тому, щоб вони складали свою програму з різнопланових занять, задовольняли і цей глибинний попит, не обмежувалися поширеними темами.

Ми розмовляли з нашими колегами з тренінг-центру, і вони виявили ще одну проблему. Люди із задоволенням вчаться, особливо якщо це коштує недорого (як правило, курси намагаються давати якісь дотації або знижки на навчання, і люди охоче йдуть навчатися). Але вони потім зовсім не знають, як застосувати ці знання. Наприклад, людина навчилася варити мило - але що з цим робити? Як продавати результат своєї праці? Як розповісти про те, що він вміє робити? Хто його візьме на роботу робити мило? Для людей зрілого віку це великий бар'єр і страх. У цьому напрямку ми теж збираємося залучити наших однодумців, щоб вони зробили, може бути, кілька відеолекцій або ряд статей, які роз'яснять людям, як вони можуть застосувати отримані знання в житті. Крім того, нам здається, що портал буде для людей зрілого віку помічником не тільки в пошуку, але і в спілкуванні, у втіленні в життя своїх ідей.

Чи часто люди більш зрілого віку вирішують зайнятися чимось кардинально новим після того, як виходять на пенсію?

Процес йде з двох сторін: люди, які змінюють своє життя, роблять це через те, що навколишнє середовище кидає їм такий виклик: вони розуміють, що їм потрібно змінюватися і в цьому немає нічого страшного. Це не поодинокі випадки, а зростаючий потік людей, які готові щось змінювати у своєму житті.

У нас є нагородження - фестиваль-премія "50 плюс". У ньому беруть участь люди, які надсилають нам свої історії про те, як вони змінили своє життя після 50. Це відбувається в абсолютно різних областях - людина почала малювати або, наприклад, був військовим, а став розводити курей - є безліч історій, і їх все більше і більше. Зараз світ настільки відкритий, що стало зрозуміло, що не треба все життя умовно працювати на заводі. Скоро бізнес нарешті зрозуміє, що ринок буде розвиватися за рахунок людей зрілого віку. Це, наприклад, усвідомили МТС: у них росте охоплення за рахунок того, що користувачами телефонів і планшетів стають люди "50 плюс". Вони вже кілька років ведуть навчальні курси, розповідають, як працювати з гаджетами, для того щоб люди не лякалися і купували ці пристрої.

Як компанії і роботодавці ставляться до людей старшого віку?

У бізнесу є проблема з тим, щоб виробляти товари і послуги, що відповідають запитам людей зрілого віку. І роботодавці поки ще не розуміють, як вони можуть працювати з людьми більш старшого віку. Робота повинна вестися з двох сторін: претендентам не треба "продавати" (а компаніям - вимагати від людини, що шукає роботу) умовно 35 років стажу роботи в бухгалтерії. Такий претендент повинен говорити, наприклад, про те, що він може вийти з будь-якої критичної ситуації - скажімо, що до його компанії 30 раз приїжджала податкова, і він завжди справлявся.

Роботодавці повинні розуміти, що енергійних молодих людей досить направити на потрібний фронт робіт, а якусь базову, аналітичну роботу вони можуть дати людям більш зрілого віку, тому що у тих досвідченим оком, набита рука. Ми говорили, коли обговорювали співпрацю, з Джомартом Алієвим, головою Московської міжнародної вищої школи бізнесу "МІРБІС", про те, що, можливо, треба зробити навчальні курси не тільки для людей "третього віку", але і для роботодавців, щоб навчити їх правильно спілкуватися з такими працівниками.

Для людей більш старшого покоління робота зазвичай означає офіс, повну зайнятість і стандартний графік. Чи існує для них опція роботи з дому - наприклад, для людей з обмеженою мобільністю?

Ми вважаємо, що ринок готовий до віддаленій роботі і неповного робочого дня, і працівники скоро зрозуміють всю красу цього. У свою чергу, ми на порталі проводимо опитування серед користувачів, до яким графіком роботи вони зараз більше тяжіють і готові. Ми будемо пояснювати, що є інші форми взаємодії з роботодавцем, і людей це не повинно лякати і бентежити. Тим більше якщо людина вміє поводитися з комп'ютером: він може користуватися скайп або надсилати електронною поштою свої аналітичні доповіді або огляди, і цього буде достатньо. Кому-то вистачить одного присутнього дня в тиждень, комусь - трьох, а кому-то взагалі досить приходити раз на місяць на летючку і обговорювати плани на наступний місяць. У цьому сенсі все дуже легко.

Ви працюєте на федеральному рівні. Чи є якісь проблеми, які в регіонах відчуваються гостріше, ніж в Москві?

Мені здається, що в регіонах може бути тільки один аспект, який буде сильно відрізнятися від Москви, - це вибір. Це стосується не тільки роботи: у багатьох регіонах, наприклад, менше магазинів, кінотеатрів. Багато що залежить від самого регіону: якщо в ньому одне бюджетоутворююче підприємство, як в Тольятті, то зрозуміло, які у жителів будуть опції: робити машини або обраховувати продажу цих машин. А, наприклад, в Новосибірській або в Свердловській області є і наукові містечка - тут інший вибір і можливість вибрати. Але знову-таки через те, що можна і вчитися, і працювати віддалено, онлайн, є можливість зробити інший вибір. Ви можете вчитися в Москві - здобувати освіту заочно. Не кажучи вже про те, що є області, в яких присутність на робочому місці не потрібно, - наприклад, в IT.

Чи думаєте ви при роботі над проектом про людей, яким зараз ще немає 50 років? Чи є якісь способи і заходи змінити ситуацію, щоб вони в майбутньому не виявилися заручниками тієї ж системи?

За шість років ми спостерігаємо таку тенденцію: склад гостей нашої щорічної виставки дуже омолодився. Зараз до нас приходять люди молодше 40 років, люди більш старшого віку, які беруть з собою когось із родини, або, навпаки, молоді люди, які обіцяють пізніше привести батьків. Виставка стала настільки різноманітною, що попит з'явився і у більш молодого покоління: з одного боку, вони дивляться, що можуть запропонувати своїм батькам і чим можуть скористатися самі; з іншого, коли через якийсь час вони самі опиняться в цій віковій категорії, вони будуть знати, чого чекати і куди направити свої зусилля, щоб уникнути дискримінації за віком.

фотографії: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com