"Дівчина, вам ввижається!": Як люди навчили інтернет сексизму
Здається, що інтернет, як і будь-яка технологія, Повинен сприйматися як неупереджений інструмент і давати йому характеристику "сексистський" - абсурд. Але таке натхнення може бути цілком виправдано: в кінці кінців, онлайн-простір відображає переконання людей, які його створюють. І поки сексистські настрою живі в офлайні, онлайн їм теж місце знайдеться.
текст: Дар'я Гаврилова, авторка телеграм-каналу "Патріархат, гори"
Як люди навчили алгоритми дискримінації
На розробників неминуче впливають як приватні переваги творців контенту, так і загальноприйняті мовні правила, нерідко дискримінаційні. Скажімо, в російській мові з його поняттям граматичного роду про людей невідомого читачеві гендеру за замовчуванням кажуть "він": "Коли автор працює над книгою, він повинен бути дисциплінований" - так, неминуче, ми представляємо абстрактного автора-чоловіка, просто тому що мова не має на увазі іншого. Такого роду процеси відбуваються в різних мовах: наприклад, в англійському трусів називають "pussy" - евфемізмом до слова "вагіна", - автоматично прирівнюючи когось "поганого" і "слабкої" до жінки. В іспанському ж рід групи людей змінюється на чоловічий, якщо там є хоч один чоловік.
Те, як ми говоримо, впливає на мислення: мовні кліше, повторюючись, "вчать" мозок думати певним чином. Це відбувається і з самонавчального онлайн-перекладачами: чим більше пропускається через них обсяг тексту, тим частіше вони запам'ятовують стандартні фрази. Наприклад, Google Translate стереотипно переводить гендерно-нейтральні фрази з турецької мови: в турецькому фрази в третій особі однини можуть бути і про чоловіка, і про жінку, проте гугл перекладає "O bir mühendis" на англійську як "Він інженер", а " O bir hemşire "як" Вона медсестра ". Несправедливість може ховатися і в алгоритмах роботи пошукових систем: наприклад, на запити про акторський склад фільму "Детройт" або серіалу "Як уникнути покарання за вбивство" Google першими в списках видає білих акторів-чоловіків - при цьому виконавиця головної ролі в "Вбивстві" Віола Девіс йде другий.
У дослідженнях не раз підтверджувалося, що Діджитал-системи адаптуються до проявів дискримінації, відображений в структурі нашого спілкування. Один з гучних випадків - твіттер-бот, який через три години свого існування почав відправляти жінок на кухню і закликати підтримувати справу Гітлера; багато з десятків тисяч твітів, в тому числі відверто расистські або мізогінії, були просто копіями повідомлень користувачів, які вирішили затролліл систему. Самі того не плануючи, підлітки, які стали вчити бот некоректних висловлювань, провели важливий експеримент. "Мова як дзеркало - відображає все, що відбувається в реальності. Нашу любов, ненависть - словом, відносини. І якщо ми говоримо один одному, що хлопчики розумні, а дівчатка красиві, то рано чи пізно це можна буде почути від на перший погляд нешкідливого робота-помічника ", - міркує розробник-лінгвіст Ася Боярська.
Чому жінки не відчувають себе в безпеці в інтернеті
Нам всім хочеться відчувати себе в безпеці - не важливо, йде мова про обстановку в сім'ї, прогулянці по вулиці ввечері або поїздці в громадському транспорті. Інтернет не виключення, але, на жаль, в соцмережах, на форумах і просто випадкових сайтах завжди є шанс нарватися на принизливий контент. Частина ресурсів в принципі побудована на спірних ідеях, які роблять їх як мінімум неприємними, а іноді і зовсім небезпечними для жінок.
Дослідження Джасмин Фардулі з австралійського Університету Маккуорі показало, що передплатниці блогів про фітнесі та красі виявляються незадоволені своїм зовнішнім виглядом частіше, ніж дівчата, які не користуються інстаграмом. Більш того - під впливом соцмереж дівчата-підлітки в принципі схильні цінувати себе в першу чергу саме за зовнішність. А це вже призводить до психологічних розладів і порушень харчової поведінки, як демонструє дослідження вчених Університету Ессекса. На основі вибірки майже в 10 тисячах британських сімей з дітьми у віці від 10 до 15 років дослідниці, по-перше, встановили, що дівчатка-підлітки використовують соцмережі частіше за своїх ровесників-хлопчиків (на 3% у віці десяти років і на 12% більше в п'ятнадцять), а по-друге, виявили зворотну кореляцію між використанням соцмереж і рівнем задоволеності життям і психологічним здоров'ям у дівчаток, включаючи підвищений ризик розвитку клінічної депресії.
Ще небезпечніше, що "рішення" своїх проблем (зокрема, способи схуднути) дівчата теж шукають онлайн - крім шкоди від лукізм, мова може йти про радикальні зміни режиму харчування, які можна вживати лише після з консультації з лікарем (якщо вона недоступна, варто слідувати рекомендаціям з харчування ВООЗ, які засновані на дослідженнях і рекомендаціях фахівців). Популярні ж дієти з акаунтів по схудненню часто засновані не на наукових даних, а на принципі "слабо": "інстаграм-дієти" зазвичай виглядають дуже привабливо, але часто виявляються просто небезпечні.
У США 76% жінок, які загинули від рук нинішнього або колишнього партнера, раніше піддавалися кіберсталкінгу з їх боку
Ще одна з головних небезпек сучасного інтернету - це доступне безкоштовне порно. Навіть якщо винести за дужки етичні проблеми індустрії (у робітниць практично немає професійного захисту), фахівці сходяться в тому, що саме порно створює нереалістичні стандарти тіла і уявлення про секс, в тому числі нормалізує насильство. Деякі феміністки вважають, що порновідео сприяють зростанню насильства над жінками в реальному житті: ряд досліджень підтверджує ці побоювання, однак поки більшість країн не вважають їх достатніми для впровадження нової політики регулювання - частина дослідників наполягає на тому, що робити висновки поки рано.
До слова, про насильство - жінкам в інтернеті набагато неприємніше користуватися сервісами для знайомств. Згідно з дослідженням Amnesty International в Великобританії, кожна п'ята дівчина піддавалася віртуальному насильства на грунті сексу. Найчастіше в додатках і на сайтах користувачок очікують пропозиції зайнятися секс-роботою, непрохані дікпікі, фамільярність, графічні пропозиції сексу, грубість у разі відмови, а часом і переслідування. Так, в США 76% жінок, які загинули від рук нинішнього або колишнього партнера, до трагедії піддавалися кіберсталкінгу з їхнього боку (про те, як убезпечити себе онлайн, ми писали тут).
"Культуру насильства" в інтернеті підкріплює і нав'язлива візуалізація. Багато сайтів продають місця під банерну рекламу, за наповнення якої відповідають ті, хто її купує. Так, нерідко на сайтах з'являються банери із закликами пограти в еротичну гру або зайти на сайт "гарантованих секс-знайомств" - і майже завжди їх ілюструють гіпертрофовано еротизовані жіночі образи. Чи варто говорити, що онлайн-ігри і геймерське ком'юніті в цілому - ще одна сфера, в якій проблема об'єктивації жіночого тіла стоїть гостро.
У геймерской середовища сумна репутація з точки зору сексизму як на індустріальному, так і на ігровому рівні. Довгий час жіночі персонажі, як правило, були нарочито сексуалізірованние, а до професійних спортсменкам тут не ставилися серйозно - почався в 2014 році "Геймергейт" лише підсвітив назрілі проблеми. Але найпростіше зіткнутися з сексизмом і об'єктивуванням все ще в соцмережах. Як показують недавні приклади, російські SMM-маркетологи досі час від часу роблять ставку на принизливий контент: взяти хоча б Burger King, який використовував у своїй рекламі образ зґвалтованої дівчини, пропонуючи "другий бургер безкоштовно". А журналістка Анастасія Красильникова веде телеграм-канал, майже цілком присвячений розбору сексистської реклами.
чоловіча індустрія
Поки більшість працівників компаній, які формують ландшафт інтернету, - чоловіки, причому європейського або азіатського походження (якщо в цілому в IT-компаніях жінок може бути близько 20%, то в числі керівників їх зазвичай не більше 10%), саме їх індивідуальний досвід зазвичай впливає на продукт, будь то пошуковик або соцмережа.
"Зараз, після примірки фемоптікі, я озираюся назад і дивуюся, наскільки мій шлях в хай-тек був довший і складніший, ніж стандартний шлях чоловіки", - розповідає Джилліан, що працює в сфері автоматизованого тестування ПО в Ізраїлі. "Скільки разів я чула від викладачів фрази на кшталт" програмування не для жінок, пошукайте собі іншу професію, ви все одно нічого не зможете і нічому не навчитеся ". Зараз, через двадцять років після закінчення шкільної групи з програмування, з десяти дівчаток в цій індустрії тільки я. на роботі я постійно стикаюся з недовірою з боку клієнтів через те, що я дівчина. Був кричущий випадок, коли клієнт накотив поновлення на свій сервер і декілька сервісів впали. на мій лист про те, що треба все полагодити, прийшов відповідь в ду е "Дівчина, вам ввижається! Ми нічого не міняли!" Коли шеф відправив копію мого листа зі своєї пошти, йому тут же пообіцяли все виправити. В результаті я попросила, щоб в моїй електронній пошті був нейтральний варіант мого імені, Gill, схожий на звичайне в Ізраїлі чоловіче ім'я Гіль ".
У розробці ігор, в тому числі онлайн-ігор, жінок довгий час теж було мало (3% станом на 1989 рік), та й зараз близько 75% розробників - чоловіки. "Міфологія навколо створення ігор намагається переконати жінок, що робота в геймдева - великий привілей, за яку потрібно терпіти нескінченний харассмент, переробки і низьку за мірками IT-індустрії оплату праці", - каже Олександра Корабельникова, керівниця геймдев-студії EggNut. Вона ж розповідає про недавній скандал навколо студії Riot, начальники якої довгі роки домагалися і дискримінували своїх співробітниць, тому що ті "недостатньо геймери".
Поки більшість працівників компаній, які формують ландшафт інтернету, - чоловіки, саме їх індивідуальний досвід може впливати на продукт, будь то пошуковик або соцмережа
За словами Джилліан, жінки в IT досі майже завжди отримують менше чоловіків на тій же посаді, а атмосфера на роботі часто не сприяє професійному зростанню та досягнень. Наталя, системний аналітик з Росії, зазначає, що через сексистських жартів і побажань "домашнього затишку і жіночого щастя" вона теж відчуває дискомфорт: "Це зустрічається і в російських компаніях, які відзначають гендерні свята, і в міжнародних - буває, що вони зняли і поширили відео про diversity, але установки в головах співробітників не змінилися. ще цікавіше стає, якщо не соромишся називати себе феміністкою. Реакції безцінні: жартів стає ще більше, а деякі настирливі колеги спеціально намагаються залізти під шкір у ".
Наталя, втім, підкреслює, що на сам процес отримання посади стереотипи вже не роблять такого серйозного впливу, як раніше. "Як правило, роботодавці - напевно, крім самих дрімучих, але такі мені і нецікаві - зацікавлені в тобі і в твоєму розвитку. Як не крути, хороших фахівців все ще не так багато, тому компаніям доводиться розширювати горизонти. Не можу сказати, що мені складніше пробиватися на роботі, ніж колегам-чоловікам ", - говорить вона. З цим згодна Олеся, HR-менеджер в американській IT-компанії: "Мені здається, що в сфері IT дискримінації на робочому місці за гендерною ознакою менше, ніж в інших областях. Це пов'язано з прогресивним мисленням і з орієнтацією на результат, а не дотримання формальностей ". Але працюють неправдиві громадські установки: з досвіду Олесі, жінки частіше самі не ризикують працювати в IT і не надсилають заявки, ніж відсіваються при наймі.
Системний аналітик Наталія згадує, що в університеті стикалася зі стереотипами щодня: "В університеті студенток ділили на розумних і красивих, а студентам приділяли більше уваги - вважалося, що від них є очікування і їм загрожує армія, а дівчатам хіба що декрет". HR-менеджер Олеся не впевнена, що можна вплинути на рекрутинг, якщо фінальний роботодавець дотримується традиційних поглядів. "На форумах часто пишуть про противних рекрутерів, відсіваючих кандидатів через вік, статі, кольору очей і так далі. Але рекрутер, як правило, ні до чого - обмеження, не пов'язані з діловими якостями кандидата, встановлюють наймають менеджери. Якщо вони відмовляються навіть мигцем поглянути на резюме тому, що там не той гендер або "занадто великий" вік, то рекрутер нічого зробити не зможе. Коли мова йде про підбір співробітників високої кваліфікації або рідкісних фахівців, особливо прикро - з працею знаходиш одну людину, а р никами відмовляється розглядати кандидатуру, тому що "не хоче собі в відділ жінку" ".
Хто працює над змінами
В англомовній версії Вікіпедії 1,5 мільйона біографій, і лише 17% з них розповідають про жінок - 90% контенту і тут створюється чоловіками. Співробітники онлайн-енциклопедії зайнялися цією проблемою і склали список причин, через які жінки редагують статті рідше. Серед них "брак вільного часу" (жінки досі присвячують справах по дому на 60% більше часу, ніж чоловіки), "невпевненість в собі: жінки схильні вважати, що їх правки будуть відкинуті або видалені", "схильність уникати конфліктів і неготовність брати участь в тривалих битвах за правки "і" мізогінії атмосфера в Вікіпедії в цілому ". Компанія організувала серію вікі-марафонів по всьому світу, щоб познайомити жінок з редакторськими інструментами і створити нові статті про жінок.
Займаються проблемою дискримінації і в сфері онлайн-відеоігор. "Прямо зараз йде активна боротьба за юніонізації робітниць індустрії ігор, що дозволить вимагати і домагатися кращих умов праці: оплати на рівні індустрії, соціального страхування, робочих місць для маргіналізованих груп і відсутності переробок", - розповідає Олександра Корабельникова. Вона каже, що як керівник інді-студії намагається, крім іншого, змінювати індустрію на краще, почавши хоча б з створення здорової робочої культури: "Мені б хотілося, щоб більше жінок створювали свої студії і працювали в них, але для цього індустрія повинна стати комфортним середовищем ".
З'явилися канали, де жінки оприлюднюють грубу поведінку чоловіків на сайтах знайомств: наприклад, Bye, Felipe англійською мовою і ІТОМП ( "І тут він мені пише ...") російською. Коментатори, втім, і самі нерідко пропонують на грубість відповідати образами, але те, що жінки втомилися сприймати зневажливе ставлення до себе як належне, - хороша новина.
В англомовній версії Вікіпедії 1,5 мільйона біографій, і лише 17% з них розповідають про жінок - 90% контенту і тут створюється чоловіками
Британка Шарлота Вебб, яка створила колектив Feminist Internet, каже, що їхня місія - "досягти рівноправності в інтернеті для жінок і інших пригноблених груп шляхом творчих і критично осмислених дій". Feminist Internet займається і спонсорує дослідження інтернет-простору, спікерші організації виступають в школах і університетах, а також пропонують консалтинг-послуги для бізнес-організацій, які хочуть посприяти рівності. У Feminist Internet є воркшоп з розробки додатків і технологій - таких, як підключений до інтернету девайс, навчений повідомляти про домашнє насильство, або апдейт для онлайн-помічників, що запускає процес боротьби з внутрішнім сексизмом. Скоро група Шарлотти Вебб запустить подкаст. Вебб вважає, що сексизм в інтернеті шкодить і чоловікам, і жінкам і треба шукати способи зробити онлайн-життя приємніше для всіх. "Найкращий спосіб - це вести переговори з ТехноГігант, адже вони тут надовго, - сказала вона британському виданню Standard. - Ми намагаємося налагодити діалог з компаніями з величезним впливом, щоб вони взяли на себе відповідальність за контент в соціальних ЗМІ, звернули увагу на нерівність ".
Деякі компанії і самі ставлять собі за мету зробити сферу IT і інтернет більш справедливим. Facebook, наприклад, щорічно публікує звіти про скорочення дискримінації. Згідно з документом за 2018 рік, жінок на позиціях інженерів в компанії зараз 22%; в 2014-му їх було всього 14%. Facebook намагається ліквідувати і етнічну дискримінацію, але до сих пір 92% співробітників - білі. Співробітниця лондонського офісу Facebook з Росії на умовах анонімності розповідає, що "різниця в роботі між Росією і Англією величезна": "У російських компаніях, де я працювала, багато хто вважає, що в світі давно настав рівність статей, а всі прояви несправедливості - або доказ того, що жінки об'єктивно не здатні впоратися з роботою, або просто "жарт". І ці "невинні жарти" оточували мене кожен день. у Лондоні люди в цілому більш відкриті до фемповестке. Всі великі компанії проводять курси про те, як підтримувати div ersity, боротися з дискримінацією і когнітивними спотвореннями. сексизму в робочому середовищі я практично не зустрічала, і він сильно засуджується ".
фотографії: Сurrys
