Сім'я плюс кар'єра: Як права жінок стали обов'язками
Мама витягла коробку з дитячими малюнками. Ми гортали десятки розмальованих листів A4 (мій імпресіоністський період вийшов відверто невдалим), ранніх оповідань і саморобних листівок. На одній з них я, ще дошкільного віку, намалювала Жасмин з мультфільму "Аладдін" і приписала внизу: "Вітаю маму зі здачею балансу". Моя мати бухгалтер. Поки я і мій молодший брат росли, вона працювала з дому і поєднувала прибирання, готування і догляд за дітьми з нічною роботою над документами.
Вона була не самотня. За статистикою, 72% жінок вже працюють, коли їх дитині виповнилося 1,5-3 роки. Це може бути обумовлено не тільки фінансовим становищем сім'ї (хоча часто так і буває), але і цілком зрозумілим бажанням матері повернутися до звичної суспільного життя. Відкрийте інстаграм або глянсовий журнал: фотографії впливових жінок, які однією рукою проводять зустрічі по скайпу, а інший грають з дітьми в розвиваючі ігри, кажуть нам, що успішна кар'єра і діти не суперечать один одному. Або, інакше сказати, women can have it all.
"Дівчина стає жінкою, коли люди виходять з її вагіни, щоб розтоптати її мрії", - сказав якось Луї Сі Кей. Це груба, але досить точне формулювання того, як багато жінок відчувають себе після народження дитини. Як зазначила письменниця і викладачка Робін Вассерман, ми все частіше бачимо відгомони цього в популярній культурі - цікаво, що останнім часом "Дівчина" в назві книг зустрічається набагато частіше "Жінки". Згадайте хоча б "Зниклу", або "Gone Girl": чудова Емі відмовляється від кар'єри на користь чоловіка і повертає собі "девушковость", тільки коли інсценує свою смерть, в буквальному сенсі перероджуючись після досвіду сімейного життя.
Численні дівчата поп-культури - Лена Данем в "Not That Kind of Girl", Кім Гордон в "Girl in the Band", героїня пісні Sleater-Kinney "Modern Girl" - не дарма переглядають стандарт "і сім'я, і кар'єра". Мантра "You can have it all", яку вперто повторюють і Шеріл Сендберг, і мами-кондитери в інстаграме, приносить стільки ж шкоди, скільки і користі. Так, вона дозволила поколінням жінок мріяти трохи масштабніше. Але попутно вона приховує проблеми суспільного устрою, через що мільйони жінок, у яких не виходить, звинувачують в цьому себе і тільки себе.
Ми ігноруємо прості питання: так чи зручно влаштована професійне середовище для працівників з дітьми?
Енн-Марі Слотер, автор гучної статті "Why Women Still Can not Have It All", згадує, як колега намагалася відрадити її від програмного виступу, вважаючи, що така заява з вуст успішної жінки, моделі для наслідування, стане жахливим сигналом для молодих дівчат. Інші висловлювалися в більш зневажливому тоні: "мені ніколи не доводилося йти на компроміси, іу мене чудові діти ". Але через логіки" сама винна "ми забуваємо про те, що ті сверхженщіни, яким вдається поєднувати роботу і сім'ю, діють всупереч, а не завдяки. Ми ігноруємо прості питання: так чи зручно влаштована професійне середовище для працівників з дітьми? З чим саме стикаються працюючі матері? Нарешті, чому ті ж вимоги не пред'являються до чоловіків?
Ідея того, що праця - основний інструмент емансипації жінки, активно пропагувалася за радянських часів. Пояснювалося це не стільки повагою ідей рівноправності, скільки потребами індустріалізації; з 1922 по 1940 рік частка жінок у загальній кількості робітників зросла в півтора рази. Номінально радянська влада виступала за звільнення жінок, а патріархальний уклад сім'ї змінився "рівноправним союзом пролетарки і її товариша". Тепер це один з улюблених аргументів російських противників фемінізму: мовляв, уже десятки років жінки можуть працювати нарівні з чоловіками, в тому числі в "традиційно чоловічі професії".
Однак не все так просто. Жінкам ставилося не тільки будувати комунізм, але ще й бути "берегинями вогнища" - робота по дому і раніше залишалася жіночою справою. Тобто, по суті, у жінок були великими неможливо, а обов'язки. За статистикою, на початку 60-х років догляд за родиною займав 6-7 годин в день. При цьому величезна кількість жінок займалося працею, не вимагали ніякої особливої кваліфікації; часто ця праця вимагав важких фізичних зусиль або проходив в небезпечних для здоров'я умовах - наприклад, жінки становили 90% всіх працюючих на конвеєрі. Жінки працювали в різних сферах - від громадського харчування та торгівлі до освіти, - де зарплати були сильно нижче, ніж в інших галузях, через що складалася явна різниця в доходах чоловіків та жінок.
За минулі десятиліття уявлення про гендерні нормах практично не змінилися - ми як і раніше вимагаємо від жінок не відмовлятися від сім'ї, коли вони вирішують будувати кар'єру. За даними опитування Superjob, в 2015 році всього 2% чоловіків пішли у відпустку по догляду за дитиною і 39% респондентів допустили для себе таку можливість. Міф про те, що жінка може досягти успіху і в кар'єрі, і в вихованні дітей - якщо постарається, звичайно, - не тільки підтримує молодих жінок, але і грає на руку їх партнерам.
Все це не означає, що жінки взагалі не можуть суміщати кар'єру і сім'ю і бути однаково успішними в обох сферах. Але їм непросто робити це в нинішніх умовах. Не всі компанії можуть похвалитися ініціативами по заморожуванню яйцеклітин, але є кілька простих речей, які здатні спростити життя співробітницям з дітьми. Одна з головних серед них - можливість складати власний розклад. Жінкам з дітьми часто доводиться підлаштовуватися під роботу шкіл, канікули і додаткові заняття дітей - тому варто враховувати їх побажання і, наприклад, переносити важливі зустрічі на ранок, коли йдуть шкільні заняття, і відпускати працівників додому в другій половині дня.
Не менш важливо домовлятися зі своїм партнером про поділ обов'язків - так обом буде простіше поєднати робочу і особисте життя. Рівне про це говорила Шеріл Сендберг в зверненні до випускницям Барнард-коледжу: "Найбільш важливе кар'єрне рішення, яке вам належить прийняти, - заводити чи партнера і ким саме буде цей партнер".
Роботодавці досі з більшим бажанням відпустять з роботи бігуна-марафонця, ніж молоду матір
Крім того, важливо розуміти, що планування кар'єри - на жаль, не дуже поки поширене в Росії - теж допомогло б знайти компроміс. Так як середня тривалість життя (і вік, до якого люди готові продуктивно працювати) стабільно зростає, то динаміка кар'єри теж може змінитися. Необов'язково беззаперечно дотримуватися принципу "досягну якомога більшого за найкоротший період часу" - замість цього можна періодично займатися проектною роботою або консультуванням.
Однак все це матиме незначний ефект, якщо відношення до питання "сім'я - кар'єра" не зміниться. Жінкам занадто довго доводилося доводити, що їх особисте життя ніяк не заважає професійній, щоб не слухати звинувачення в тому, що вони недостатньо стараються - як пише Слотер, роботодавці до сих пір з більшою охотою відпустять з роботи бігуна-марафонця, ніж молоду матір. До сих пір в Росії разюче багато говорять про сімейні цінності і занадто мало роблять для того, щоб їх було легко втілити. Не менш важливо боротися і з внутрішньої мізогінії - перестати зневажати дівчат, які зробили вибір, відмінний від загальноприйнятого - будь то багатодітні матері, прихильники ідеології чайлдфрі або закохані в свою роботу. Адже кожній з нас рано чи пізно доводиться робити той же самий вибір.
фотографії: Wikipedia Commons, Getty Images
