"Вона ж піде в декрет": Чому жінкам платять менше і як це виправити
У суспільстві все ще панує думка, Що ми живемо в світі перемігшого рівноправності. Ми вже розповідали, чому це не так і з якими проблемами ще належить боротися, а тепер вирішили зупинитися на одній з них - нерівність в оплаті праці чоловіків і жінок. Розбираємося, чому воно як і раніше існує і що належить зробити, щоб позбутися від нього.
Чи правда жінкам платять менше, ніж чоловікам?
Що таке гендерний розрив в оплаті праці, зрозуміло кожному: до сих пір у всьому світі жінки отримують менше за роботу, яку вони виконують нарівні з чоловіками. У деяких країнах існує День рівної оплати праці: ця дата символізує, скільки днів в новому році жінки повинні працювати додатково, щоб отримати стільки ж, скільки в минулому році заробили чоловіки - в США в цьому році він, наприклад, припав на четверте квітня.
Ситуація невтішна: за даними Світового економічного форуму, на те, щоб викорінити нерівність в світі, при нинішніх темпах розвитку потрібно ще 170 років (роком раніше ВЕФ говорив про 118 роках). Росія в загальносвітовому рейтингу гендерної нерівності займає 75-е місце з 144. Чоловіки в країні в середньому отримують на 10,6 тисячі рублів більше, ніж жінки, а серед керівників різниця ще більше, вона досягає 21 тисячі рублів.
Чому не всі вірять в те, що це правда?
Проте багато як і раніше вважають гендерну нерівність в оплаті праці міфом: цю точку зору можна зустріти і в блогах, і в відомих ЗМІ - від Time до Forbes. Говорячи про нерівність в оплаті праці, часто використовують відому статистику Бюро перепису населення США: на кожен долар, який заробляє чоловік, жінка отримує всього 79 центів. Це точні дані, але статистика бере до уваги відомості про "середніх" чоловіках і жінках - противники теорії про нерівній оплаті праці говорять, що вона не враховує безліч інших факторів, що впливають на доходи (освіта, стаж, кількість відпрацьованих годин), і тому не можна вважати її точною.
Говорячи про різницю в оплаті праці, дійсно потрібно враховувати різні фактори - але це не означає, що її не існує в принципі; нерівність влаштовано набагато складніше. В першу чергу важливо звертати увагу на професію, так як в різних сферах розрив у зарплатах теж буде різним. The Wall Street Journal випустив вражаючу інфографіку про те, як відрізняється рівень зарплат в різних сферах в США: жінки заробляють більше за чоловіків в семи областях; в інших сферах розрив може досягати декількох десятків відсотків. Потрібно враховувати й інші фактори: вік, рівень освіти, етнічну приналежність. Наприклад, за даними Бюро перепису населення США, латиноамериканські жінки отримують 91 цент за кожен долар, який заробляють латиноамериканські чоловіки. Але якщо порівняти доходи латиноамериканських жінок з доходами білих американців, різниця буде набагато серйознішою: латиноамериканки заробляють всього по 54 цента на кожен долар, який отримують білі американці.
Все це не означає, що нерівності не існує - це означає тільки, що одні жінки виявляються більш уразливими перед ним, ніж інші. Увага на загальну цифру звертають частіше просто тому, що даних по якимось категоріям може бути занадто мало - складно, наприклад, зібрати великі відомості про латиноамериканці, які працюють маркетологами в Бостоні. І вік, і етнічну приналежність, і професію потрібно враховувати, щоб краще розуміти ситуацію і ефективніше з нею боротися. При цьому різниця в оплаті праці не зникає, навіть коли ми враховуємо різні фактори, які на неї впливають: навіть в самій стандартизованої версії статистики, коли порівнюються однакові позиції, жінки в США отримують тільки 94,6% від того, що отримують чоловіки - цю різницю можна пояснити тим, що жінки "просто вибирають не ті професії" або не володіють достатнім освітою і досвідом.
Чому нерівність досі існує?
Часто економічна нерівність жінок і чоловіків намагаються пояснити тим, що жінки "схильні" вибирати менш оплачувану роботу - професії вчительки і медсестри, наприклад, вважаються традиційно "жіночими". Але на вибір професії впливає безліч факторів: соціологи Олена Здравомислова і Анна Тьомкіна говорять про "моральної економіці" - неформальних нормах, які змушують жінок робити той чи інший вибір. Наприклад, традиційно вважається, що жінка повинна приділяти більше уваги сім'ї - заради цього вона може працювати на неповну ставку або вибрати роботу, яку легше поєднувати з вихованням дітей, що відбивається і на її доходах. Довгий декретну відпустку, неможливість віддати дитину в дитячий сад підштовхують жінок до того, щоб вибрати більш "зручну" професію.
У двадцять першому столітті чоловіків як і раніше вважають "здобувачами", а жінок - "берегинями вогнища". В англійській мові існують поняття "штраф за материнство" (motherhood penalty) і "бонус за батьківство" (fatherhood bonus). Багато роботодавців вважають батьків більш стабільними і надійними співробітниками, ніж матерів. Мішель Бадіг, професор соціології Університету штату Массачусетс, прийшла до висновку, що з появою дитини доходи чоловіка ростуть в середньому на 6%, а доходи жінки зменшуються на 4%. Бадіг врахувала і фактори, що впливають на результат дослідження: наприклад, деякі батьки дійсно починають працювати більше з появою дитини, але це пояснює тільки 16% їх додаткового доходу. Матері можуть вибирати часткову зайнятість або більш низькооплачувану роботу, щоб поєднувати її з вихованням дитини, але це пояснює тільки від чверті до третини зниження їх доходів. Основна причина тут - дискримінація: роботодавці часто вважають, що працівник-чоловік буде більше працювати на благо сім'ї, а жінка, навпаки, буде відволікатися від роботи.
Звичайно, гендерна нерівність пов'язано не тільки з материнством. Багато професій як і раніше залишаються закритими для жінок. Більш того, в сферах, що традиційно вважаються "чоловічими", рівень зарплат нерідко буває вище, ніж в традиційно "жіночих", що вимагають такого ж рівня навичок. Нарешті, на ситуацію впливають гендерні стереотипи: жінкам буває складніше просити надбавки до зарплати і вони нерідко стикаються з "синдромом самозванця". Риси, які заохочуються в чоловіках - наполегливість, цілеспрямованість, наполегливість, - можуть викликати роздратування у роботодавця, якщо їх демонструє жінка.
Як можна виправити ситуацію?
Боротися з нерівністю можна і потрібно на різних рівнях. В першу чергу це стосується роботодавців: в Росії, як і в інших країнах, дискримінацію за ознакою статі забороняє Трудовий кодекс - але на практиці жінки як і раніше можуть з нею стикатися, нехай і в прихованому вигляді. Є й інші заходи: наприклад, у Великій Британії в 2018 році компанії повинні будуть почати публікувати дані про середні зарплати і премії чоловіків і жінок, а уряд буде складати на основі цих відомостей рейтинг фірм. Вважається, що прозорість має допомогти компаніям оцінити свої дії, а співробітницям - не боятися просити надбавки. Вирішити проблему допомагають і інші заходи, наприклад гнучкий графік - так співробітницям і співробітникам з дітьми легше поєднувати роботу з домашніми справами.
З нерівністю можна боротися і на законодавчому рівні: наприклад, в Каліфорнії не так давно був введений закон, який не тільки зобов'язує роботодавців платити однакову зарплату чоловікам і жінкам, які працюють на близьких (але необов'язково повністю однакових) посадах, але і забороняє роботодавцям карати працівників, які обговорюють свою зарплату.
Нарешті, потрібно допомагати самим жінкам і боротися зі стереотипами. Багато жінок на співбесідах називають роботодавцю суму заробітної плати, схожу на ту, що їм платили раніше - свідомо нижчу. Найчастіший рада для жінок в цій ситуації - не боятися просити більше, але роботодавець і сам може піти їм назустріч і запропонувати суму, відповідну її навичкам.
Головне - розуміти, що нерівна оплата праці дійсно існує - і її варто усувати прямо зараз, а не чекати ще 170 років.
фотографії: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
